新媒体专员劳动合同范本（标准版）.doc

新媒体专员劳动合同范本（标准版） 用人单位(甲方)：______________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：______________________________________________________ 统一社会信用代码：____________________________________________ 劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_________ 籍贯：____________________身份证号码：________________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 风险告知：原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同 (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 (2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。 (4)试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 风险告知：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。 二、工作岗位和地点 1.根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的________________岗位工作。 在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 2.乙方工作地点：________________________________________________。 三、乙方工作内容 1、负责自媒体平台的运营和日常维护，策划主题，撰写或编辑高质量内容; 2、及时掌握并利用新闻热点，通过原创内容运营，加强与用户线上、线下互动，负责社群的运营; 3、结合账号粉丝调性策划线上活动，增强粉丝粘性，促进平台拉新转化; 4、分析运营数据，结合数据及用户反馈制定并调整运营策略，提高用户量、阅读量和互动数量; 5、发掘、维护和对接核心用户，收集用户反馈，分析用户行为及需求; 6、拓展内外部合作渠道，整合资源，维护媒体和其他合作关系，为平台产品持续导入目标用户，以提升运营数据。 风险告知：双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 四、工作时间和休息休假 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 3、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 五、劳动报酬 1.甲