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员工技能培训合同范本（标准版） 甲方：_______________________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ 营业地址：___________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 统一社会信用代码：___________________________________________ 乙方：_____________________性别：__________年龄：____________ 籍贯：____________________身份证号码：_______________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 职务：_______________________________________________________ 甲方因工作需要选派乙方参加_________________培训。为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下合同： 一、培训机构、内容、地点、时间 培训时间：______年______月______日至______年______月______日 培训形式：____________________________________ 培训期限：____________________________________ 培训机构：____________________________________ 培训地点：____________________________________ 培训内容：____________________________________ 二、培训费用 本次培训综合费用预计为________元(大写：________________)。参训员工通过培训并取得合格证书后，其费用由甲方全额支付(证书由公司保存)，若未取得合格证书，其费用由乙方全额承担。 三、规章制度 1、乙方在培训期间，应遵守培训机构各项规章制度，不得缺席或中断学习，因违反规章制度所造成后果，由乙方本人负完全责任。 2、乙方培训结束回公司______周内，需向公司人力资源部提交学习心得和提高自身工作绩效的改进意见，并对其他人员进行再培训。 四、服务期限 本次培训结束后，乙方必须回甲方工作，公司规定乙方至少应服务____年。如果乙方服务期限未满而解除劳动合同(协议)或离开公司的，应按一定比例承担培训费用。 五、违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金__________元; 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： (1)乙方严重违反甲方的规章制度的; (2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 风险提示：违约责任条款在于督促双方及时的履行义务，可以根据合同的目的加以更加详细的约定，但是一定要约定明确，具有可执行性和可操作性，要能督促各方认真的履行合同。 六、不可抗力 1、不可抗力是指本合同双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括但不限于下列事件：战争、骚乱、罢工、瘟疫、水灾、洪水、地震、风暴、潮水或其他任何类似事件。 2、任何一方因不可抗力不能履行本合同规定的全部或部分义务，该方应尽快通知其他方，并须在不可抗力发生后______日内以书面形式向其他方提供详细情况报告及不可抗力对履行本合同的影响程度说明。 3、发生不可抗力，任何一方均不对因不可抗力无法履行或迟延履行本合同义务而使其他方蒙受的任何损失承担责任。但遭受不可抗力影响的一方有责任尽可能及时采取适当或必要措施减