商业秘密必威体育官网网址协议范本（简单版）.docVIP

商业秘密必威体育官网网址协议范本（简单版） 用人单位：________________________(以下简称甲方) 法定代表人：______________________ 地址：____________________________ 邮政编码：________________________ 联系电话：________________________ 劳动者：__________________________(以下简称乙方) 性别：____________________________ 身份证号：________________________ 住址：____________________________ 联系电话：________________________ 风险告知：必威体育官网网址协议和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的必威体育官网网址事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采用。必威体育官网网址合同要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与必威体育官网网址合同必威体育官网网址的期限也是不同的，必威体育官网网址合同一般无时间限制，必威体育官网网址的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订必威体育官网网址合同可以支付必威体育官网网址津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的必威体育官网网址及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 一、商业秘密 (1)本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 (2)本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 二、对秘密信息的必威体育官网网址 对拥有方的商业秘密，接受方在此同意： (1) 严守机密，并采取所有必威体育官网网址措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度); (2) 不泄露任何商业秘密给任何第三方; (3) 除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该秘密; (4) 不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份必威体育官网网址协议，此协议的实质内容应与本协议相似。 三、禁止非法使用秘密信息 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。 四、必威体育官网网址期限 (1)本协议的必威体育官网网址期限_____年，对于特别重要的商业秘密，必威体育官网网址期限直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域。 (2)在必威体育官网网址期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的必威体育官网网址义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。 风险告知：很多企业早必威体育官网网址协议中，通常约定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的必威体育官网网址期限应约定必威体育官网网址期限做为“直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;对于一般的必威体育官网网址信息宜约定2年或3年必威体育官网网址期限。 五、争议解决 本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交　　仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。 六、协议的生效与效力 (1)本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 (2)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 用人单位(盖章)：________________ 劳动者(签名)：________________ _______年_____月_____日 _______年_____月_____日 　 必威体育官网网址协议的注意事项： 一、签订必威体育官网网址协议的对象 必威体育官网网址协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、