合同管理专题培训.pptxVIP

《合 同 管 理》;前 言;点击添加文本;一、合同管理的概述;;（二）合同基本知识 ;;合同形式及生效时间;;;三种情形:;;;合同的效力概念：指已经成立的合同在当事人之间产生的一定的法律拘束力。 依法成立的合同，自成立时起生效。;何为无效合同 是指不符合法定条件的，没有法律效力的合同。 无效合同从订立时起就无效，即自始无效。 合同的无效可能是部分无效，如部分条款违反了法律法规的规定，但并不影响其他条款的法律效力。;;;;合同的履行保全是指双务合同履行过程中的???辩权，主要包括以下几项：;合同终止;;（三）什么是合同管理？;;;点击添加文本;点击添加文本;二、烟草行业合同管理的现状、问题及对策;（一）现状;（一）现状;点击添加文本;（一）现状;;;;;案 例;案 例;（三）存在问 题的原因;（四）主要对策;点击添加文本;;专业性;制定合同尾部 ;合同范本举例;（二）合同谈判 ;;（二）合同谈判 ;（二）合同谈判 ;说服的要领;;合同审核对审核者的要求;承办部门指定专职或兼职的合同管理员，负责本部门合同起草、合同送审、资料归档、合同履行等日常工作。;;合同法律审核的内容;合同主体可能存在的问题;主体合法性审核;法人或其他组织的缔约能力;（三）合同审核;内容合法性审核;程序、形式合法性审核;;合同严密性审核之合同条款;合同严密性审核之合同条款;合同严密性审核之语言表述;合同严密性审核之合同结构;合同严密性审核之相应手续;不能盲目，有条件的续签合同。 续签合同也需要审批。审查时要对照原合同。 原合同需要有续签合同的相关表述， 要对原合同的履行情况进行评估。…… ;;;70;是否违约;建立合同资料统一归档制度;合同编号规则 ;;（六）与合同管理相衔接的几项工作;点击添加文本;四、日常工作中常见的几类合同;;1;7;1; 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ;;企业能否单方变更劳动合同？ 原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同 例外：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作。 劳动合同的变更是否必须采用书面形式 对“书面形式”的理解和灵活把握 提示：企业应注意保留与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等;;立即解除 在试用期被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的 采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的 劳动者被追究刑事责任的;是否属于严重失职或隐私舞弊; 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ;如何解除严重违纪的员工 协商解除 企业单方立即解除 企业对“员工严重违反企业的规章制度”承担举证责任 企业内部规章制度的效力：内容合法、民主程序、公示程序 规章制度中对严重违纪的规定——合理、明确 提前通知工会 不需要提前通知员工 不需要支付经济补偿金 ;续订劳动合同 双方协商一致 不得约定试用期 因续订而导致无固定期限劳动合同的情形 在企业连续工作满十年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、2项的情形，并续订劳动合同 企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ;建设工程施工合同的法律底限 ——不得无证承建工程 ——不得“挂靠经营” ——禁止转包 ——限制分包 ——部分建设工程必须进行招标 签约技巧 1、审查承包人资质情况 2、推荐使用示范文本，但不必拘泥 3、注意施工合同的完整性 4、施工合同的主要条款 ;建设工程施工合同履行过程中应当注意保存的证据 ;法律顾问合同内容主要有：;应当注意的几个问题：;劳务派遣合同和劳务外包合同;劳务派遣合同和劳务外包合同;劳务派遣合同和劳务外包合同;点击添加文本;合同管理作为公司法律风险防御体系中一项基础性工作，从事先预防的角度来处理公司法律风险，对公司的持续健康发展有着重要的意义。;思考 ;;;案 例;案 例;承办部门