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知名 IT 企业年度培
训规划建议方案
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2020 年 4 月 19 日
某知名 IT 企业年度培训规划建议方案
T 电子数码公司在 1998 年进入了快速发展的 IT 业,出众的营
销使其很快进入了 PC市场的前五名。随后, T 公司逐步进入了笔
记本电脑、 MP3、闪盘存储等电子数码领域,并确立了业内第二
阵营的领导地位。
T 公司的高层一直非常重视培训,视之为提升员工胜任能力、
培养人才的重要方式。成立之初, T 公司就开始搭建培训体系。
许多重要岗位的员工陆续被派遣参加培训机构组织的公开培训课
程;从 开始, T 公司开始聘请国内知名的培训师到公司内部授
课; ,T 公司开始实施 “银杉工程 ”,采取读书会、研讨会、内部
培训、外部培训等形式,力求每一位员工都能成为所在领域的专
家;与此同时,实施 “骨干员工训练营 ”项目,重点培养人才; ,
还加强了对销售终端的培训。
应该说,和同业相比, T 公司的培训做得比较出众。但在规划
的培训工作时,也面临了许多问题。第一个问题是如何让培训更
系统。虽然公司在培训上采取了多种形式,开展了许多培训课
程,但对于每个岗位应该培训什么,怎样组合培训课程并不清
楚,培训带有很大的随机性,更多的满足个人的需要,或者是完
成当前工作任务的需要。第二个问题是如何提高培训效果。今年
实施的销售终端培训项目,花费了很多的人力和物力、时间和精
文档仅供参考,不当之处,请联系改正。
力,可是销售人员工作太忙,业绩压力太大,最终的培训效果没
能体现出来。而其它的培训项目也都不同程度地存在这个问题。
培训是做了,可是感觉不到培训的效果在哪里。第三个问题是如
何增强培训对员工的吸引力。许多员工,特别是部门经理以上的
老员工,参加了许多培训课程,接受了许多知名培训师的培训,
对培训的要求越来越高,对现在的培训课程越来越没有新鲜感。
培训规划年年做,但年年都是老一套,如何使 的培训出现亮点,
全面超越过去成为 T 公司培训经理及人力资源总监在本次培训规
划工作中所面正确重要课题。
为了解决这一课题, T 公司的培训经理找到了人力资源管理服
务商 — 中国人力资源开发网。中人网的培训顾问在了解 T 公司的
现状及需求后,提出了以下年度培训规划建议,希望能帮助 T 公
司的培训管理者开拓思路,使其培训工作在 能实现质的飞跃。
第一, 从系统地分析培训需求入手,制定年度培训工作规划
培训管理者都知道培训要从需求分析开始着手,但绝大多数培训
管理者只是从员工个人着手进行培训需求分析调查。根据员工培
训需求调查结果,设计了第二年的培训课程开展计划就万事大吉
了。T 公司也如此操作。实际上,员工的培训只是培训需求的一
小部分,甚至只是较少的一部分。课程开展计划也只是年度培训
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2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考,不当之处,请联系改正。
规划的一部分,是显现出来的部分。培训需求来自于三个方面:
企业整体、企业中的特定群体(部门)和员工个体,而
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