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企业如何更好地进行股权激励?
文/华恒智信分析员
如何通过股权激励更好的留住员工,发挥股权激励的激励效果?
在阿里巴巴的股权结构中,管理层、员工和其他投资者持股合计占比超过40%。阿里巴巴授予员工及管理层的股权报酬有受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。2007年以后,随着阿里巴巴的业务在中国香港上市之后,购股权计划就越来越少,受限制股份单位计划逐渐成为阿里巴巴一个主要的股权激励措施。
受限制股份单位计划本质上是一种股票期权,为了更好的发挥股权激励的效果,阿里巴巴的员工。在获得受限制股份单位后,必须入职满一年才能够行权。而每一次受限制股份单位的发放,都会分为四年来逐步到位。每年只授予员工25%。同时,阿里巴巴的员工每年都能够得到至少一份受限制股份单位奖励。因此,阿里巴巴的员工手上会存在滚动增加的期权,也总会有一部分尚未行权的期权。此外,员工在股票未发放之前,就要开始交税。通过这种方法,阿里巴巴在有效激励员工的同时,也能够更好的留住员工。
【参考资料】 贺蓓.阿里巴巴人力资源管理法[M].2019
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