人力资源管理论文:CG公司员工薪酬体系优化研究.docx

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人力资源管理论文:CG公司员工薪酬体系优化研究 笔者认为就薪酬而言,其从形式上来看是对员工付出努力的一种回报,但更重要的是对员工价值的认可及衡量体现,即人才的市场价值,对于企业激励来说,手段具有多样性,但是薪酬激励往往是见效快、使用面广的重要手段,强化薪酬管理,无论是对于企业来说还是员工来讲,都能够实现“双赢”的效果。 1 绪论 1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 在市场经济不断发展的过程中,市场机制等方面呈现出不断成熟的进步,但是企业面临的各种竞争也日渐激烈,尤其是人才和科技水平的竞争,直接关乎企业能否谋求一席发展之地,这也是制约企业长远发展的关键。技术水平的提升能

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