人事管理系统数据库课程设计报告.docxVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 开发背景 2 \o Current Document 系统描述 2 数据分析 2 3.1. 数据流图 . 2 3.2. 数据字典 . 3 \o Current Document 概念模型设计 5 \o Current Document 逻辑模型设计及优化 . 5 \o Current Document 物理设计和实施 8 \o Current Document 应用程序设计（前台） . 8 \o Current Document 课程设计心得体会 11 \o Current Document 参考文献 11 1.开发背景 90年代中期，由于In ternet 的迅速普及，形成了集计算机，计算机网络、数据 库、分布式计算等于一体的信息技术综合体， 它打破了时间和地域的界限，使信 息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。随着 企业的不断发展，企业的员工数量不断增加，纯文本手工的管理方式已经不能满 足企业管理者的需求。与此同时，由于 In ternet 的迅速普及，使Intran et成 为In ternet技术在企业管理信息系统中的应用和延伸，形成了集计算机，计算 机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体， 它打破了时间和地域 的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足 的条件。人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力 资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技 术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理， 为中国企业使用的人力资源管理 解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来， 将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运 营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企 业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。此系统是专门为中小型 企业管理人事信息所开发的，以方便对员工进行管理。 2.系统描述 经过调研及分析，人事馆管理信息系统主要完成以下功能: (1) 人事档案管理功能。 (2) 人员薪酬管理功能。 (3) 人员培训管理功能。 (4) 各类报表生成功能。 (5) 权限管理功能 (6) 人员奖惩情况管理功能 3.数据分析 3.1.数据流图 通过需求分析，得出人事管理信息系统的登陆操作处理数据流如图 1所示 开始 失败 图1登陆操作处理数据流图 32数据字典 数据流名称：员工情况 位置：员工 定义：员工情况=+出生日期+名族+学历+职称+性别等 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一位聘用的员工进行唯一编号 数据流名称：奖罚情况 位置：员工 定义：奖罚情况=员工流水号+奖罚类型+奖罚金额+奖罚日期 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一次奖罚记录进行唯一编号 数据流名称：工资发放 位置：员工 定义：工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+起始时间 +截止日期+发薪 日期 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：根据工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录 数据流名称：管理员情况 定义：用户身份等与员工编号 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一位管理员建立唯一账号 数据流名称：用户身份 位置：安全管理 说明：不同的用户对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别 数据流名称： 部门管理 , 其数据项主要有部门代号， 部门经理， 部门名称等 数据流名称：培训管理 数据项主要包括培训课程，培训开始时间，培训结束时间，培训员工，培 训地点培训费用等 说明：不同的用户不同的课程对应这不同的培训项目 数据流名称：考勤管理 数据项主要包括 :id, 请假说明，开始日期，结束日期，批准部门，批准人， 批准日期 说明：不同的 id 对应着不同的考勤管理 概念模型设计 E-R） E-R）如图2所示。 图2系统的总体概念模型 逻辑模型设计及优化 根据系统的总体概念设计模型、E-R图向关系模式的转化规则和数据库的式理 论，得到系统优化后的逻辑模型，如下表所示 表1员工信息表（tb_personal_info 表） 字段名 数据类型 长度 备注 Id 字符 10 主码 QQ 字符 20 E_mail 字符 30 固定 字符 15 家庭住址 字符 100 移动 字符 15 邮政编码 字符 6 学历 字符 10 政治面貌 字符 10 毕业院校 字符 40 毕业时间 date date 表2部门信息表（tb_dept表） 字段名 数据类型