职业生涯设计及自我管理培训教材.pptx

0 1 个人在组织中的发展计划 什么是职业生涯规划？ 2 第一部分 职业生涯与目标 3 本节重点： 一、目标和人生的关系 二、目标设定的程度 三、愿力对人生的影响 4 一、目标与人生的关系 拿破仑VS张无忌 5 二、目标设定程度 一些专家作了统计和调研后发现，针对目标设定，世界上有四种人：   1.第一种人 约3%的人会制定并写下自己的目标。通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。   2.第二种人 约10%的人会认真思考自己的目标。尽管如此，但他们只是在那里想，我要这样，我要那样，我还要更好一点，我恐怕还要加强一些学习，我将来怎么样。但是他没有一个过程的设计，没有一个具体的计划。   3.第三种人 约60%的人曾经思考过自己的目标。但是他们并不认真，也谈不上什么计划。   4.第四种人 约27%的人则完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明 天，昏昏庸庸地过日子。 6 二、目标设定程度   有关专家做过统计，第一种人的成功率是最高的，第二种人的成功率也很高， 第三种人的成功率很低，第四种人不可能成功，因为他们没有目标，怎么可 能成功呢？ 7 三、愿力对人生的影响 人是最复杂的，但最复杂的问题往往可以用最简单的方式去诠释。在人力资源管理上其实就管两件事情，第一是能力，第二是愿力。能力是说你有没有工作的能力，愿力是说你愿意不愿意工作。在这里我们先讲一下愿力，愿力对人生的影响是非常深远的。   【案例】 故事：三个建筑工人的故事 圣彼得大教堂 8 第二部分　职业生涯与条件 【本讲重点】 一、成功的条件和决定要素 二、“舒适区”的形成和启示 9 成功的决定因素 其实，每一个人在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！ 一、成功的条件和决定要素 10  2.“舒适区”的启示 不管是一个人，还是一个企业，舒适区对我们的危害都是非常致命的。我们习惯的思维，习惯的行为构成了我们的舒适区，离开了这个区域，我们就觉得不舒服。 要想舒服，你首先得不舒服。同样的道理，变革创新对于企业来讲是不舒服的，努力刻苦地学习对于个人来讲也会造成短暂的不舒服。但是，只有开始的“不舒服”，企业、个人才会有可能在今后取得更大的成功。 每一个人在自己的职业生涯的规划中都给自己分阶段地设定了一个个新的目标，那么你就需要从目前这个位置走到目标中定下的那个位置，也就是说必须离开你的舒适区，只有这样才有可能到达人生新的目标。 二、”舒适区”的形成和启示 11 第三部分　职业生涯与心态 【本讲重点】 一、态度决定成败 二、观点与角度 12 狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。 爱默生说：一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。 这些话虽然简单便却经典、精辟，一个人有什么样的精神状态就会产生什么样的生活现实，这是勿庸置疑的。就像做生意，你投入的本钱越大，将来获得的利润也就越多。 生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们，积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。 一、态度决定成败 13 1.两副担子的故事 假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑哪副担子所给的价格全是100元。 二、观点与角度 这时大多数人的第一反应和真实选择肯定是挑50斤的。然而，这时候我们就进入了一个可怕的陷阱，那就是你埋没了自己的潜能。因为当你选择50斤的担子时，时间一长，别人就会觉得你的能力只有50斤，最后连你自己也都觉得自己的能力不过如此。其结果是使得我们绝大部分的人庸庸碌碌过一生，无法出头，无法成功。 14 第四部分　职业生涯设计 【本讲重点】 一、职业生涯阶段 二、职业生涯的方向（五种职业锚） 三、职业生涯过程分析 四、生涯规划的有效途径 15 一、职业生涯阶段 探索期（正式工作前） 积累期 20~30岁 创业发展期 30~40岁 成熟期 40~50岁 顾问期 50~65岁 16 职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。 技术型： 持有这类职业