职业生涯规划书(模板)解析.docx

职业生涯规划书 职业生涯规划书 第 第 PAGE #页共14页 职业生涯规划书 职业生涯规划书 第 第 PAGE #页共14页 深圳大学考试答题纸 （以论文、报告等形式考核专用）二OO ?二。一学年度第二学期 课程编号 课程名称 主讲教师 评分 70 学 号 姓名 专业年级 教师评语：生涯规划书格式符合要求，个人自我探索部分较为深入，但没能与职业探索部分结合，自 我探索显得意义不大。 职业探索部分探索方法过少， 获取信息不详。目标与行动部分较为详细， 可行。 但决策环节没有做好，因而在论文中显示不坚定态度， 执行力有待考察。动态调整方案以想当然方式 撰写，不是特别理想。 题目:职业生涯规划书 题目: 职业生涯规划设计书 姓名： 性别： 出生: 学校： 院系： 手机： 电子邮件： 撰写时间：2014年11月21日 职业生涯规划书 职业生涯规划书 第 第 PAGE # 页 共 14 页 职业生涯规划书 职业生涯规划书 第 第 PAGE # 页 共 14 页 职业生涯规划设计书 目录 自我认知 职业生涯规划测评 360 度评估 橱窗分析法 自我认知小结 职业认知 外部环境分析 目标职业分析 SWOT 分析 职业认知小结 职业生涯规划设计 3.1 确定目标和路径… 3.2 制疋仃动计划??… 3.3 动态分析调整??… 3.4 备选规划方案 职业生涯规划书 职业生涯规划书 第 第 PAGE #页共14页 职业生涯规划书 职业生涯规划书 第 第 PAGE #页共14页 自我认知 1、 职业生涯规划测评 性格偏好清噺程度图 外向感觉思考H I 外向 感觉 思考 H I 3S ? 直党 甘誌淸晰 淸晰 中尊清昏帽好不明車等濟申 焉晰 非常鬲黔 我fl与世界相互作用的方氏 外 向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，將心 理能童和洼意力聚集千外部世界和与他人的交 往上。外向的人最喜欢的活动是聚会.讨论r 聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影 响，将心理能童和注意力聚集干内部世界， 注重內吧体验。內向的人喜欢7也立思考，看 书，避免成为注意的中心，聆听比表达劣。 内 向 * 我11茯取信息的主要方式 感 觉 感觉的人关注由感觉器官茯取的具体信息，重 视看到的、听到的r闻到的尝到的鮒摸到 的事物。他们关注细节r喜茨描述、喜欢使用 和琢磨已知的技能4 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视 灵感.预测和推理。直觉特征的人富千想掠 和创造，喜欢学习新枝能，但容易厌惓，喜 敷使用比喻r跳跃性地展现事实。 直 觉 我11的决策方式 考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过 客观分析做遶定他们理智、客舰.公正，认 为原则比人情萸重要* 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有 同情心、善艮.和睦.善解人意，考虑行为 对他人情感彭响，认为人情比原则呢重妾亠 情 感 四、 我fl的僦事方式 判 断 判断的人喜欢做廿划和决定，愿意进行管瑾和 控制，希望生活井然有序。他们重视结果〔重 点在于完咸任务〕 按部就班、有条理、尊重 时间期限。 却觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余 地，喜次宽松自由的生活方式。他们重视过 程 複信息的变化不断调整目标，喜眈有冬 种选择。 知 觉 动力类型图 你的类型为：主宰型，开拓型 追求成就类型图 逆境承受类型图 1 开拓蛊 J L — — 1 1 j J 属于主宰型人的你通常热切的想实现自我价值。你为自己是至高的标准，为它而努力、 奋斗。你富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。希望自己出人头地，成为至关重 要的人物。你能树立一定的权威感，说服、影响和带动大家，为一个共同的目标努力。 当你和同学或者朋友们在一起的时候，你通常是活动的发起者，让大家随你一起进行。 在社团或集体中你往往是很有热情也很有领导力的帅才， 通常会激发大家更好地完成任 务的愿望。 开拓性 你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一 个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再 合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来需要面临巨大挑战或开拓新领域的 工作，只要是能给你带来新乡的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。 知己知彼，百战不殆！ 你的性格类型特点 ?你是一个认真而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会改变或半 途而废，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 ?你依靠理智的思考来做决定，总是采取可观、合乎逻辑的步骤，不会感情用 事，是指在遇到危机时都能够表现的平静。 ?你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要大量的精力倾注到 工作中，并希望其他人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条例的安排 好。 ?你喜欢先充分收集各