职员转正考核表.docx

□提前转正 □按期转正 □其他 □提前转正 □按期转正 □其他 XX公司职员转正考核表 姓名 部门 岗位 XX公司 XX公司 ? ?1 - 新员工转正申请表 此栏目由新员工填写： 姓名 性别 部门 入职曰期 出生曰期 学历 lXj ] 亠 冈位 考核曰期 新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；对公司企业文化的理解；自己 在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等） 本人自评 总分「5分 个人打分: 分 申请人： 一日期： 年_ 月 日 XX公司 XX公司 5 5 新员工转正考评表 本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核）考核日期被考核人：姓名：部门: 本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核） 考核日期 被考核人：姓名： 部门: 考评内容（由直接上级填写） 迟到早退统计 迟到 次；早退 次 病假事假统计 病假 天；事假 天 旷工统计 旷工 天 考勤 （人事部填） 考核考核内容考核 考核 考核内容 考核内容 项目想□口口有良好的职业道德，作风端正、廉洁项目遵章守法，办事灵活且不失原则洁身自栄，能履行工作职贵4基本能循制度行事，偶有松懈ro以自我为中心，有违章、违纪现象 有自觉的、较强的承担责任的态度, 放心交付工作自身法纪观念差，且易影响周围同事，、匕 , LA 丄 项目 想 □口口 有良好的职业道德，作风端正、廉洁 项目 遵章守法，办事灵活且不失原则 洁身自栄，能履行工作职贵 4 基本能循制度行事，偶有松懈 ro 以自我为中心，有违章、违纪现象 有自觉的、较强的承担责任的态度, 放心交付工作 自身法纪观念差，且易影响周围同事 ，、匕 , LA 丄-?r TT7 去厂一21、CTP 亠日 HP 冃匕目觉接发新娶物二目我友展仓人望强 有承担责任的意识，并能承担一定责任 有学习精神，进步较一般人快 有一定责任感，尚能交付工作有学习兴趣，能注重自我提高 有一定责任感，尚能交付工作 有学习兴趣，能注重自我提高 责任意识不足有学习愿望，无学习行为，提高较慢 责任意识不足 有学习愿望，无学习行为，提高较慢 15129缺乏责任感，工作推诿卸责有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题有一定职务能力,~可以独立解决一般性工作困难Wra 扌誇作1512自认能够应付，得过且过，无心进取工作经验丰富，专业知识深厚能满足岗位知识需要 15 12 9 缺乏责任感，工作推诿卸责 有足够职务能力，能从容运用本岗技能 解决工作难题 有一定职务能力,~可以独立解决一般性 工作困难 Wra 扌誇作 15 12 自认能够应付，得过且过，无心进取 工作经验丰富，专业知识深厚 能满足岗位知识需要 9 有实践经验，专业知识有持扌疋高 职务能力弱，加以辅导可以完成一般性 Hi 独立完成工作有困难缺乏基△专业知识，无法开展工作 独立完成工作有困难 听从卜纽的安排：向卜纽捍出合理的要 求 善于交往，与人合作融洽 -2 -2 - 4 4 尊重上级，服从领导 领 3 —般能服从领导的安排 4 能够与他人合作、共享 协 3 能自己协调与他人工作界面与摩擦 XX公司 XX公司 ? ?4 - XX公司 XX公司 e 1 偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正 0 公开顶撞，阳奉阴违 服 务 意 识 15 顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯 彻在工作当中 12 具顾客意识，能在具体工作中服务顾客 9 顾客意识一般，能为顾客服务 3 顾客意识稍差「为顾客服务时偶有偏差 6-41 -r*匚石右“、n 口口々*心￥ U 出瓦VJIWG届门区方7C/収.4 考核成绩（满分100分）: 备注：95分以上，提前转正；70 - 94分，按期转正； 不拟聘用。 作 1 缺乏合作精神，不善于协调工作关系 0 与人共事，较多摩擦 创新能力 5 积极改进，成果优异 4 叹极思考，提出合理化建议 3 能对自身工作提出改进 1 能在他人的帮助下改进工作 不主动改进，也不接受他人的合理建 ° 汝 考核人签名： 60- 70分，延长试用期；60分以下试用不合格， 注：请考核人在“ 5”、『、犷、’『、『等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最 终评语填入考评结果中。 考评结果 评语： 行政部经理 转正意见:同意转正（） 不同意转正，延期试用至 月 不予录用（） （签名）: S  部门经理 评语: 转正意见:同意转正（） 不同意转正，延期试用至 月 不予录用（） （签名）： 年 月 日 董事长审批 评语： 转正意见:同意转正（） 不同意转正，延期试用至 月 不予录用（） （签名）： 年 月 日