劳动法和劳动关精选汇编系分析.ppt

版权所有翻录必究 广州劳动管理协会 劳动关系管理 二、用人单位单方解除劳动合同（一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。2~4可以以开除、除名的形式解除劳动合同。注意：1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见；3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务；4）劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律法规规定，也可是用人单位规定且公示的内部规章。 二、用人单位单方解除劳动合同（一）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件-11.劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 患病或非因工负伤医疗期 二、用人单位单方解除劳动合同（二）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件-22.劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。 经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。其中：情况1.发不低于6个月的医疗补助费，重症增50%，绝症增100%；致残和医生/医疗机构认定患难以治疗疾病的，医疗期满，参照工伤标准进行劳动能力鉴定，1-4级应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。情况2.最多不超过12个月，只按月均工资计算。P222倒3有误，见劳动部《补偿办法》第十一条。情况3.个人月均工资低于企业月均工资的按企业。 （三）经济性裁员的条件 用人单位濒临破产进行法定整顿期间； 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。 经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。 三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同： 1.在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任。（无补偿） 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。（市规1年1月） 3.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （市规1年1月） 当上述情况之一出现时，劳动者即可解除劳动合同。 （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：1.招收录用所支付的费用；2.支付的培训费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。 四、用人单位不得解除劳动合同的条件1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。如果同时出现可以解除与不可以解除的条件时，后者的法律效力大于前者。 五、补偿金的核算1. 见劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 三、签订集体合同的程序和原则（一）签订集体合同的程序1、集体合同的主体。工会（半数以上职工推荐的代表）、用人单位的法人代表（或授权委托））2、集体合同协商。步骤：(1)协商准备。确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表；企业代表由法定代表人担任或指派；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。记录员在协商代表之外指派。双方代表组成集体合同草案起草小组，共同拟定集体合同草案。(2)讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。(3)审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。(4)签字。双方首席代表在经审议通过的集体合同文本上签字。 3. 政府劳动行政部门审核。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。回执 说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)，委托授权书、职工代表的劳动合同