劳动法概述(p精选汇编pt 30页).ppt

第二章 劳动法 二、劳动法的基本原则 P28 保护劳动者劳动权原则—首要原则 三、劳动法渊源 P32 (熟悉Y) 四、劳动法的体系 P36 (熟悉Y) 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 ：（通常情况下，延长工作的时间每月累计不能超过36小时） 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 第二节 劳动法律关系 P39 一、劳动法律关系及其特征（掌握X) （二）劳动法律关系的种类 P41 1、劳动合同关系：雇员与雇主 2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位 3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间 与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。 * * 　 合计 2007.5 2007.1 2008.5 2008.1 2009.5 小计 2.1 劳动法体系 17 1 2 2 1 2 8 ?2.1.1 （X）劳动法的概念 　 　 　 　 　 　 　 ?2.1.2 （Y）劳动法的基本原则 　 1 1 2 　 1 　 ?2.1.3 （Y）劳动法律渊源 　 　 1 　 　 1 　 ?2.1.4 （Y）劳动法的体系 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2.2 劳动法律关系 4 　 　 　 1 　 1 ?2.2.1 （X）劳动法律关系及其特征 　 　 　 　 1 　 　 ?2.2.2 （X）劳动法律关系的构成要素 　 　 　 　 　 　 　 ?2.2.3 （Y）劳动法律事实 　 　 　 　 　 　 　 2009.5；2010.11单选 P42-44 ●劳动法律关系构成要素 2007.5-11/2008.11单选 2010.5-11单多选 P39-42 ●劳动法律关系及其特征 第二节 2008.11单选/2009.5-11单多选 2010.5单选 P36-39 ●劳动法的体系 2007.5-11 单多选；2008.5/2009.5/2010.5-11单选 P34-36 ●劳动法律渊源的类别 2007.5-11/2008.5-11/209.5-11 2010.5-11单多选 P28-32 ●劳动法的原则 第一节 历年考题 教材 页码 主要考点 节次 第一节 　劳动法的体系 一、劳动法的概念 P28（掌握X) 狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》 广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称 特点： 指导性、纲领性 部门特殊性 高度稳定性 高度权威性 内容： P30 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化的原则 物质帮助权原则 平等的就业权与自由择业权是核心 集体协商、共同决定、三方原则、工会享有。。。 社会保险：社会性、互济性、补偿性 看教材 劳动法的基本原则 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险 劳动权 劳动保护权 劳动就业权 自由择业权 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权 基本保护 （基本权益） 全面保护 （权益权能） 优先保护 （弱势群体） 参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权 宪法 劳动法律 国务院行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 立法机关批准的国际公约 正式解释 看教材，做练习。注意名词辨析即可 我国劳动法律渊源类别（P33—35） 1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。 2、劳动法律包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。 3、国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、相关国际公法 7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为： （1）立法解释 （2）司法解释 （3）行政解释 记住名词和P39表即可 27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。 (A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场 摘自2012年5月份真题 * 27、劳动法律关系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以