合伙之道与术之十四：事业合伙人制落地五步法之免费送股遭遇千万退股（员工出资三种情形）.doc

读写客 出口成章，跃然纸上 合伙之道与术之十四：事业合伙人制落地五步法之免费送股遭遇千万退股 事业合伙人制落地除了要考虑企业的估值问题及合伙人选拔问题，还得考虑是否需要员工出资问题，要不要让员工出资？出资多少？员工不愿出钱、出不起钱，或者不出钱是否可以、用技术出资或业绩换股怎么实现？未来如何退出，等等这些都困扰着企业家； 三、出资 在对企业估值的基础上，确定员工股份数量及单价后，接下来就是员工出资的环节，例如重庆某公司确定了第一轮18名激励对象（最高出资30万元，最低出资8万元），他们在访谈时都拍着胸脯说出资没问题，但到交钱的那一刻，只有