教师管理考核制度.docVIP

教师管理考核制度 为了保证学校良好的教学秩序，加强教学管理，提高教学质量，顺利的完成教学目标和任务，使学生真正做到“来有所学，学有所技，技有所能“的立校之本，特制定以下制度： 1、教师应做好上课前的准备工作，上课铃一响，教师应迅速赶到教室上课。上课期间无特殊情况不得离开教室。下课铃响毕，教师方可下课。如教师迟到、早退和上课期间无特殊情况出教室，扣除工资5至10元。　 2、教师必须按课表上课，教师之间不私自调课。调课须经学校教务处同意，私自调课者，罚款20元。教师要服从学校的工作安排，认真完成学校交办的任务（包括临时性任务）。　　3、仪表端庄。教师不得穿背心，拖鞋上课。男教师不染发。不在教室内吸烟、带小孩，上课不做与教学无关的事。原则上站着讲课，上课不坐桌子，学生做作业时要巡视辅导。　　4、凡学校召开的例会、组织的活动应参与者均须准时参加，期间不做与之无关的事（如看书报、批改作业等），会议迟到、早退（5分钟）扣除工资10元。　　 5、严格请假制度，教师请假一天以上必须向校长请假。请假期间无工资，旷课一节扣工资10元，旷课一天扣工资30元。每学期请假总课时不超过10课时，超过10课时者，按旷课处理。　　 6、对学校的决定要认真执行。如对学校的某些决定有意见，可在会上或平时向学校领导善意提出。在决定未修改之前，仍要按学校的决定执行。 7、严格按照学校规定及教学内容安排教学工作，保证教学进度，严谨治学，讲课通俗易懂，循序渐进，并保持良好的课堂秩序。 8、严格按教学计划进行教学，认真做好教学日记和教案。实验课有有教学计划，实验结束后写出实验报告。以上材料在每周星期一报教务主任，由教务主任检查考核，未按要求者罚款10元。 9、严格把好教学质量，耐心、细致帮助学生解答学习上的疑难问题，尤其是对差生、犯过错误的学生不歧视，帮助他们提高学习热情及成绩。 10、考试。学生考试分单元、期中、期末考试，每次考试教师做到认真制卷、评卷、填写成绩等，并把成绩及试卷报道教务处存档，每缺一个环节扣除工资10元。 11、各任课教师实行岗位责任制，上课期间严格按照学校日常管理来约束学生，班主任要根据实际情况制定班规。交全体学生一起讨论，达成共识，方可执行。对犯错频率较高的学生并经常沟通，做好思想工作，鼓励后进转化先进，创造一个安静，舒适的学习环境。 12、进行人性化管理和文明教育，坚决杜绝打学生，出现类似问题扣除当事人本月工资30—50元，情况严重者作辞退处理。 13、珍惜学校财产和实验设备，实验设备专人管理，登记造册，使用时不能破坏，私自拆卸，更不允许抛弃和变卖，如有发现除赔偿损失外，给予100元罚款直至开除，严重者送公安机关处理。 14、严格作息制度，按时就寝、起床，以身作则，做好表率作用。 15、教师在上课期间要维护好课堂秩序，不允许私自接打电话、 吸烟和出教室，上实践课，老师必须在实验室现场指导，不按规定扣10元/节，在晚自习期间，值班老师必须蹲堂，违反一次罚款10元。 16、总结。期末考试结束后要认真写好教学工作总结，不走过场，内容要真实详细，不交者扣30元。 17、教师之间相互学习相互团结，以诚相待，不允许吵架、骂人，讲脏话、及传播不利团结的小道消息。造成影响的扣20元/次。 18、要爱岗敬业，处处维护学校利益，不能私自拉拢学生，教唆学生对抗学校，如有发现将严惩不怠。 19、按时完成学校各部门布置的各项工作任务，未能做到的视其情况扣20-50元。