2021年学院加强廉政风险防控工作实施方案（参考）.docVIP

编号： 陌上花开 日期：2021.XX.XX PAGE 1精品文档 PAGE 1 2021学院加强廉政风险防控工作实施方案（参考） 2篇学院加强廉政风险防控工作实施方案（参考） 篇一 　为深入推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，推进我校廉政风险防控管理工作，制定本实施方案。 一、指导思想和工作目标 （一）指导思想。以党的十八大和十八届二中、X中、X中、X中、六中全会精神为指导，在保持惩治腐败高压态势的同时，更加注重深化标本兼治，加强廉政风险防控，把权力关进制度的笼子。坚持从工作实际出发，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，通过创新体制、机制，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平，推动全面从严治党向纵深发展，努力打造“权力监督、风险防控，阳光运行、廉洁高效”的廉政风险防控体系。权力行使方面的风险，要按照分权控权制衡和严格履行程序的原则，进一步优化权力结构，规范权力运行，创造依法办事、高效做事、廉洁干事的环境。 （二）工作目标。按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求，使广大党员干部从思想上进一步确立“有岗就有责，有责就有权，有权就有风险，有风险就要防控”的意识，层层抓防控、全员查风险、全面促落实，全力保长效。要紧紧抓住“找、防、控”各个环节，查找岗位职责、业务流程、制度机制等各类风险点，进一步明确岗位职责，重点抓好“一岗双责”的履行，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，逐步建立起以岗位为点、以流程为线、以制度为面的防控长效机制和权利运行监控机制，坚定不移地防止腐败行为的发生。 二、主要任务和方法步骤 （一）主要任务 1．核定权力清单 根据处室部院所工作职责，清理、明确各个工作岗位的职责和权力，依据有关法律法规和政策，绘制每项业务工作流程和权力运行流程图，明确权力运行的关键环节。 2．排查廉政风险 采取自己查，同事帮，自下而上，内外结合的方式。通过岗位自查、综合评定、集体研究等形式，查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险，建立廉政风险目录，并在一定范围内公开，接受全校监督。 3．评估风险等级 在找准查深廉政风险的基础上，依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险点。针对不同的等级风险，防控力度和防控频率要有所侧重，高风险的防控主要领导亲自抓，分管领导具体落实； 一般风险防控分管领导亲自抓，部门负责人具体落实； 低风险的防控经办人和责任人具体落实。 （二）方法步骤 1．每年1-3月研究排查一次廉政风险点。排查廉政风险，要从干部个人、部门两个层面，围绕岗位、工作环节等容易产生腐败的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权找准腐败风险公示接受监督”的程序，采取自己找、部门查、领导提、群众帮、集体定的方法，全面、客观地查找、确定廉政风险点。排查过程中，要重点把握好以下几个方面：  （1）查找个人风险（责任人：部门负责人） 个人风险包括思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险三类。 思想道德风险。重点查找遵守党章党纪和工作纪律、思想作风和工作作风、道德修养等方面可能存在的风险内容。 岗位职责风险。重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容； 可能引发懒政怠政、失职的风险内容； 资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的风险内容。 外部环境风险。重点查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素； 因亲情请托等情节可能违反执业操守，导致管理行为结果不公正不公平的外部因素。 （2）查找部门风险（责任人：分管领导） 部门风险包括业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险。 业务流程风险。重点查找在业务工作流程的某一环节，或与之相衔接的业务流程中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或滥用职权的风险内容。 制度机制风险。重点查找由于缺乏明确的工作制度、工作程序、工作时限标准等可能发生的风险内容； 自主权较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控的风险内容。 外部环境风险。重点查找在落实各项组织原则、政策，执行制度规定过程中可能出现的外部因素。 （3）查找单位风险（责任人：主要领导） 重点查找本单位在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用）等方面存在或潜在的腐败风险点。 2．确定风险等级。依照党纪条规、行政法规、廉洁