2016-2017快速消费品行业薪酬调研报告.docx

2016-2017快速消费品行业薪酬调研 众达朴信研究院   2017年11月 17年人力资源工作重点 薪酬调研结果 目录 人力资源指标 参与企业分析 参与企业分析 参与企业地区分析 PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业营业收入分析 武汉, 15, 5% 西安, 12, 4% 厦门, 15, 5% 成都, 14, 5% 天津, 12, 4% 南京, 15, 5%  其他, 32, 12%  北京, 52, 19% 上海, 39, 14%  3000-5000万, 79, 28% 3000万以下, 44, 16%  1亿以上, 67, 24% 杭州, 18, 7% 深圳, 24, 9%  广州, 30, 11%  5000万-1个亿, 88, 32% 参与企业分析-续 化妆品及护理 PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业细分行业分析 烟酒 5%  32%  食品及饮料 63%  化妆品及护理类：89家 食品及饮料类：175家 烟酒类：14家 人力资源指标-调薪企业不超过半数 PXC CONSULTING 众达朴信 不调薪, 152, 55%  12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0%  2016年前三季度行业调薪分析 10.5% 7.2% 5.6% 调薪, 126, 45%  0.0%  25分位  50分位  75分位 人力资源指标  2016年行业人均工资及占比分析 （年度总现金 单位：元） PXC CONSULTING 众达朴信 120,000 100,000  13.42%  16.84% 18.00% 16.00% 14.00% 80,000 60,000 40,000 20,000 9.87% 59,767  74,347  98,785 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0 0.00% 25分位  人均工资 50分位 薪酬占营业收入比例 75分位 2016年行业职类人力资源配置分析 100% 90% PXC CONSULTING 众达朴信 80% 70% 14.7%  16.8%  12.5%  25.2% 7.8% 62.4% 60% 50% 40% 30% 20% 10%  12.5% 9.3%  11.5% 8.8%  8.8% 5.6%  16.8% 10.6%  6.5% 4.2%  45.6% 34.2% 0% 研发序列 职能序列 市场序列 销售序列 物流序列 生产序列 25分位  50分位  75分位 2016年行业离职率分析 PXC CONSULTING 众达朴信 高管离职率 4.5%  9.8%  14.8% 毕业生主动离职率 职能人员主动离职率  7.2% 6.5%  8.5% 8.8%  15.4% 16.2% 销售人员主动离职率  14.5%  27.8%  38.4% 研发人员主动离职率  9.5%  13.6%  18.5% 行业整体主动离职率  15.6%  22.5%  35.2% 0.0%  10.0%  20.0%  30.0%  40.0%  50.0%  60.0%  70.0%  80.0%  90.0% 25分位  50分位  75分位 2016年行业毕业生起薪 PXC CONSULTING 众达朴信 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000  4,500 3,000  5,500 3,500  6,500 4,500  4,000 2,6002,800  5,000 3,200 2,800  6,000 4,000 3,200 2,000 1,000 0  0  0  0 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 211/985 非211/985 专科 本科 硕士25分位50分位75分位25分位50分位75分位专科——————2,6002,8003,200本科3,0003,5004,5002,8003,2004,000硕士4,5005,5006,5004,0005,0006,000 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 专科 —— —— —— 2,600 2,800 3,200 本科 3,000 3,500 4,500 2,800 3,200 4,000 硕士 4,500 5,500 6,500 4,000 5,000 6,000 2016年行业晋升主要参考依据 绩效成绩 领导建议 专业技术考评 司龄 本岗位司龄 内部考评结果 特殊贡