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机关2021年绩效考核管理实施方案 机关2021年绩效考核管理实施方案 为客观公正评价XX区党群、人大和政协机关各单位工作绩效，更好地激发干事创业的积极性，引导和激励广大干部紧紧围绕区委第十二届十次全会提出的工作目标，推动各项工作任务全面落实，努力把各方面工作做到细致精致极致、实现“一枝独秀”，高水平建设好首都城市西大门，根据XX区绩效管理考评整体安排，制定本方案。 一、基本原则 坚持科学合理，完善指标设置;坚持突出重点，强化目标导向;坚持多元参与，注重简便易行;坚持实事求是，评价公正客观。 二、绩效管理对象 区党群机关、人大机关和政协机关，共 25 个单位：区委办公室、区委组织部、区委老干部局、区委宣传部、区委网信办、区委统战部、区委政法委、区委区政府研究室、区委编办、区直机关工委、区纪委区监委机关(区委巡察办)、区委党校、区档案馆、区委党史研究室、区人大机关、政协XX区机关、区总工会、团区委、区妇联、区工商联、区残联、区科协、区文联、区侨联、区红会。 三、绩效管理内容 紧紧围绕中央决策部署和市委、区委工作要求制定绩效管理考评内容，由重点工作、综合评价和激励约束组成。其中，重点工作和综合评价分值合计 100 分，激励约束为加分项、减分项。 (一)重点工作(60 分) 设置个性工作和共性工作 2 项一级指标。 1.个性工作(24 分) 设置区委重大决策、区委重大专项、会议议定事项 3 项二级指标。 区委重大决策考评包括承接市委巡视组整改事项，区委重点工作任务，全面深化改革任务，创建全国文明城区，分别由区委办公室、区委区政府研究室、区创城办依据工作职责开展。 区委重大专项考评包括市委、区委重点督查督办事项，市区领导批示及调研指示事项，人大建议和政协提案办理工作，由区委办公室负责开展。 会议议定事项考评包括区委常委会会议、区委专题会、区委议事协调机构会议议定事项，由区委办公室负责开展。 2.共性工作(36 分) 设置接诉即办、街道吹哨部门报到、区委日常工作 3 项二级指标。 接诉即办(15 分)由区城管监督指挥中心负责开展。 街道吹哨部门报到(15 分)由区委组织部负责开展。 区委日常工作(6 分)包括区委信息、必威体育官网网址、调研工作，由区委办公室、区委区政府研究室负责开展。 (二)综合评价(40 分) 1.单位互评(10 分) 由区委办公室组织开展，各单位对其他单位年度工作的完成情况进行互评。 2.区领导评价(30 分) 由区委办公室组织开展，区委领导根据各单位年度工作的完成情况，给予考核评价。 (三)激励约束 1.加分项(5 分) 由区委办公室组织开展，获得市委领导全面充分肯定性批示，上级机关正式推广经验，对疫情防控、创建文明城区等重点工作做出突出贡献的，给予加分。 2.减分项(5 分) 由区委办公室组织开展，市委领导否定性批示，上级机关通报批评，单位重要工作未完成，落实工作不力造成重大不良影响的，给予减分。 四、绩效管理程序 由区委办公室统一组织，各考评主体分别实施。在各单位自查的基础上，各考评主体结合日常检查情况，通过内部核查、资料审阅、实地走访等方式开展年终考评，并提供评分结果及评分说明。 五、结果评定及运用 区委办公室依据各考评指标的分值占比，对各考评主体提交的得分进行汇总，形成各单位绩效管理分数，并报区考核结果评价运用专项工作领导小组办公室备案。 六、附则 本实施方案由区委办公室负责解释。如遇市、区两级部门考核办法调整变动，本实施方案可做适当调整，区委办公室及时将调整标准和内容通报各相关单位。 附件：XX区党群、人大和政协机关 2020 年绩效管理 单位年度绩效考核实施方案 （征求意见稿） 为有效推进机关内部绩效管理，进一步强化机关效能建设，根据市委、市政府《关于做好单位内部绩效考核工作的通知》有关要求，结合我办实际，现就办机关绩效考核工作制定如下实施方案。 一、绩效考核的对象 所有在职人员。 二、考核原则及方式方法 考评工作坚持服务大局、突出重点；科学合理、简便易行；实事求是、客观公正；严格标准、认真负责；奖优罚劣、持续改进的原则。实行百分制考评，根据完成任务及表现情况加分减分，采取定期和不定期检查考评，考核主要由考核领导小组办公室具体负责组织实施(办领导由市进行考核，办考核领导小组对办领导实施监督)。 三、绩效考核的主要内容 办机关绩效考核的目标内容分重点工作、管理工作、党建工作和民主评议四个方面。重点工作系个性指标，管理工作、党