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文件名称 文件编号、版本
人力资源控制程序 文件发行日期
一、 岗前培训流程：
输 入 操 作 流 程 输 出 说 明
岗前培训
●人事行政部负责：
(1)编制优化岗前培训制度及流程；
(2)持续跟进部门岗前培训进程，以确保
培训按期完成；
入职 转岗/晋升 (3)培训资料的审核确认，并进行归档保
存；
(4)G2级员工若岗前培训合格，则制作
并发放上岗证；
●ISO/TS16949: 部门上岗培训 公司制度培训 (5)上岗证台账的更新与维护。
2002质量管理体系要求 ●部门职责:
(1)培训导师 （部门负责人担任或部门内
部指定）根据员工 《岗位说明书》制定
●ISO14001:2004
岗前培训计划；
环境管理体系要求及使 制定员工培训 培训计划 (2)据计划对员工实施培训；
用指南的要求 计划 (3)培训导师通过口试、笔试或实操的形
式对员工进行考核，考核合格者即可上
● 《岗位说明书》 培训确认表 岗，考核未合格者需重新培训，培训3
DHR-F007 A01 次仍不合格者公司可予以调岗或辞退；
●培训资料：培训讲义、 培训导师实施 (4)待培训合格，各用人部门将培训确认
表、培训试卷等资料提交至人事行政部
培训试卷、作业指导书 培训
审核存档；
等
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