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看通用电气GE的人才评价
文/华恒智信分析员
许多企业在进行人才评价时，重视人才绩效目标的完成情况，然而对GE来说，评价员工的标准并非只有业绩，还重视其成长的价值。在GE会将成长价值和业绩作为人才评价的唯一标准，并且比例各占50%。
GE的成长价值包括五个方面,即外部导向、思维清晰者、想象力和勇气、包容性以及专业性。那么对这五个概念应该如何开展评价呢？GE结合成长价值的内容，按照不同职级来制定具体需要完成的目标。
例如对SPB资深专业管理者职级，在“外部导向”成长价值中，GE设计了全球性知识，与市场衔接，预测未来、立足未来，构建业务网络，向客户提供附加价值，与客户建立良好关系等6个评价主题。然
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