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2016 天津事业单位考试常识：事业单位考核和培训
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【导读】
中公事业单位考试网提供事业编制考试内容的介绍、 事业单位考试常识， 中公事业单位考试网让您对事业单位考试常识一目了然。
一、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务， 全面考核工作人员的表现， 重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
二、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为、 合格、基本合格和不合格等档次， 聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
三、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
四、事业单位应当根据不同岗位的要求， 编制工作人员培训计划， 对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求， 参加岗前培训、 在岗培训、 转岗培训和为完成特定
任务的专项培训。
五、培训经费按照有关规定列支。
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