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案例;思考： ;李总采用的激励方式： 使用单一的物质激励，即加薪、升职;;“无薪”激励;具体措施 ;;体现的激励理论：;;赫兹伯格——双因素理论;激励因素:
能对工作带来积极态度，较多满意感和激励作用的因素多为工作内容/工作本身方面的因素，叫做激励因素，
例如：成就感、同事认可，上司赏识，更多职责，更大成长空间等。
保健因素:
能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。
例如：公司政策，管理措施，监督，人际关系，工作条件，工资福利等。 ; 激励的原则：;小结;;
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