国有商业银行核心员工流失.doc

PAGE II 摘 要 核心员工对任何企业而言，都是非常重要的战略资源和宝贵的资本。面对我国金融业的全面开放，作为中国银行业支柱的四大国有商业银行的垄断地位逐渐被打破，“跳槽”已经属于一种司空见惯的行为。国有银行核心员工的流失，不仅意味着人才自身技能的转移，而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移，国有商业银行核心员工流失防范问题已刻不容缓。本文首先对一般企业核心员工的内涵进行了界定，并对商业银行的核心员工进行了分类；然后分别从国有商业银行外部、内部及员工个人等三个方面对核心员工流失的原因进行了全面分析，并对由此可能产生的经济缺失、业务的影响、员工稳定和无形资产流失也进行了全面分析；