(人力资源）企业招聘录用员工的理论与方法（改).docx

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2021-04-19 发布于广东
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提纲：在现代企业的竞争归根到底还是人才的竞争，企业要获得竞争优势，必须重视人力资源。然而，当前企业的招聘活动和招聘结果往往不能令人满意，许多公司在实践和理论上开始探索新的招聘模式和选择技术，以满足企业在发展过程中的人力资源需求。有鉴于此，本文就招聘的方法和录用的基本理论，结合实对N公司员工招聘的问题与对策进行研究分析。文章首先从员工招聘的相关理论概述着手，然后在此基础上运用招聘和录用的理论和方法对N公司员工招聘的现状进行了详细分析，进而发现N公司在员工招聘方面存在的问题，最后针对其存在的问题提出了相应的优化对策。 TOC \o 1-3 \h \u 22479 一、绪论 327