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公司绩效考核范本第一章总则考核目的为了完善公司的薪酬管理制度客观公正地评价员工的绩效和贡献提高工作效率保障组织有效运行特制定本制度本制度的考核结果将作为员工工资调整业绩提成任务奖金和岗位异动的参考考核范围本制度的考核对象为全体公司员工进入公司不满三个月者或者未转正者不参加月度年终考核考核原则以客观事实为依据以考核制度规定的内容程序与方法为准绳以提高员工绩效为导向重奖轻罚以定量的业绩为依据客观公平公正个人绩效目标与公司目标保持一致及时反馈考核结果并对完成绩效的过程进行指导考核公式及其换算比例绩效考
公司绩效考核范本
第一章 总则
考核目的
为了完善公司的薪酬管理制度， 客观公正地评价员工的绩效和贡献， 提高工作效率，保障组织有效运行，特制定本制度。
本制度的考核结果将作为员工工资调整、 业绩提成、 任务奖金和岗 位异动的参考。
考核范围
本制度的考核对象为全体公司员工 （进入公司不满三个月者或者未
转正者不参加月度、年终考核） 。
考核原则
以客观事实为依据， 以考核制度规定的内容、 程序与方法为准
绳。
以提高员工绩效为导向，重奖轻罚。
以定量的业绩为依据，客观、公平、公正。
个人绩效目标与公司目标保持一致。
及时反馈考核结果，并对完成绩效的过程进行指导。
考核公式及其换算比例
4.1
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