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中国社会保险制度 第1篇：英国的社会保险制度英国的社会保险制度 一.养老保险 英国养老保险制度由国家养老金计划和私人养老金计 划构成。国家养老金计划包括对全体符合条件的纳税人提 供的国家基本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家 第二养老金。两者都采用现收现付制。 1.国家基本养老金 覆盖范围 全民覆盖 资金 由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。 养老金领取年龄 英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。根据1 995和XX年立法规定，到2020年女性退休年龄将提高到 65岁，到204 6年将退休年龄统一提高到68岁。英国不允 许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。如果 在职期间有中断缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴6 年。 待遇水平 国家基本养老金计划规定统一的给付标准限额，并根 据不同的缴费年限给予差别。国家基本养老金的标准为每 周95镑，全额领取资格为缴费年限达到工作寿命的90%以 ±o缴费年限在工作寿命的25%?90%之间的（男性缴费 11 -4 4年，女性缴费10-39年），在每周95镑的基础上， 按比例减少领取额。缴费年限不足5%不能领取养老金。男 性缴费满11年、女性缴费满10年，可享受最低养老金， 为国家基本养老金标准的2 5%o 2.国家第二养老金 覆盖范围。国家第二养老金计划的主要目标人群是中 低收入者以及看护长期患病或身体残疾者的从业人员。 待遇水平 国家第二养老金计划的计发方式采用了与工资报酬相 关联的累退制，即在缴纳基本养老金保费年数相同的情况 下，按不同收入层次支付给参保人不同的养老金，而且是 年收入越少，所得到的替代率水平越高。 2.私人养老金 缴费方式。英国法律没有规定具体的缴费比例。约1 /4的职业养老金计划由雇主缴费，也有雇主和雇员共同缴 费的，费率由雇主决定。 领取条件。政府对职业年金领取有一定年龄限制要求, 除因健康状况不佳提前退休 外，不得在55岁前支取养老金。员工在退休前死亡的, 将一次性给付，给付金额是员工收入的一定倍数，通常是 3-4倍。职业年金还为遗属提供养老金。另外，职业年金为 员工提供提取部分现金的选择权，即员工在退休时可以一 次性提取部分现金，相应的，退休后每年获得的养老金将 有所减少。一次性提取现金部分不须纳税，对现金的使用 也没有特殊规定二.医疗保险 覆盖范围 全民覆盖 经费 主要于中央财政收入与个人缴费 支付方式 由医疗社会保险机构根据与医院确定的年预算总额进 行支付 失业保险 缴费 雇主按每周支付职工工资的不同标准缴费；职工按每 周收入的不同标准缴纳；资金入不敷出是由财政补足 待遇水平 救济标准为46英镑每周；夫妻同时失业，其中一方可 以另外领取28英镑的补贴；失业者可以申请住房、子女补 贴。最长支付期限为52周 失业保险的领取条件 失业前的两年内足额缴纳失业保险费满一年，失业者 完全处于失业条件且失去生活，就业后再次失业的至少要 有13周的再次工作经历 保险对象 周收入在英镑以上的雇工 工伤保险 适用范围 全体雇员 经费 社会保险基金：雇员、雇主、政府 领取条件 由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而造成伤 亡的人 待遇构成 长期护理补助、特殊护理补助、医疗补助、收入降低 补贴、退休补贴、遗属抚恤金、工伤残疾津贴 生育保险 享受条件 在生育前有一定时间的参保或就业记录的本国妇女 资金 政府、雇主 保险待遇 产妇每产下一个婴儿，可领取每周25英镑的津贴，共 领取18周。低收入家庭的新生婴儿则可得到50 0英镑。政 府负担每个产妇的平均医疗费。并且有9个月的产假 其中有6个月为带薪产假。英国的社会保险制度 一.养老保险 英国养老保险制度由国家养老金计划和私人养老金计 划构成。国家养老金计划包括对全体符合条件的纳税人提 供的国家基本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家 第二养老金。两者都采用现收现付制。 1.国家基本养老金 覆盖范围 全民覆盖 资金 由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。 养老金领取年龄 英国法定退休年龄为男性65岁，女性6 0岁。根据1 995和XX年立法规定，到2 020年女性退休年龄将提高到 65岁，到2 04 6年将退休年龄统一提高到68岁。英国不允 许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。如果 在职期间有中断缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴6 年。 待遇水平 国家基本养老金计划规定统一的给付标准限额，并根 据不同的缴费年限给予差别。国家基本养老金的标准为每 周9 5镑，全额领取资格为缴费年限达到工作寿命的90%以 上。缴费年限在工作寿命的25%?90%之间的（男性缴费 11-44年，女性缴费1 0-39年），在每周95镑的基础上， 按比例减少领取额。缴费年限不足5%不能领取养老金。男 性缴费满11年、女性缴费满