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任职资格职级认证16：自动化测试工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证1：职级晋升申请模板任职资格职级认证2：任职资格认证评委培训任职资格职级认证3：任职资格认证培训(申请人)任职资格职级认证4：任职资格认证培训(认证组)任职资格职级认证5：任职资格认证结果应用体系建设方案任职资格职级认证6：开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证7：高级软件工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证8：前端开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证9：高级开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证10：软件开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证11：平台开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证12：驱动开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证13：高级驱动开发工程师任职资格晋升认证任职资格职级认证14：软件测试工程师任职资格晋升认证作者：HR小助手职级晋升申请姓名：岗位：自动化测试工程师时间、个人的基本情况姓 名： 当前岗位: 自动化测试工程师测试经验（年）: 4其他公司测试经验（年）: 0近2年绩效情况： B-B-B-B2015H1-2015H2-2016H1-2016H2一、关键项目经历1项目名称参与时间承担角色工作质量UCD系列产品自动化2015-3~2015-12项目执行与维护【项目】1:Testlink记录共执行50个软件版本测试，2:维护开发覆盖率达到60%3:未出现严重漏测BUGECOS基线（UCD归一化）2015-8~2015-12项目负责人【项目】1:负责创建开发基线与所需工具开发2:当时负责开发1000自动化用例脚本个，8月份移交给丘负责3: 共负责8个软件版本测试，未出现严重漏测BUG11AC基线2015-10~2016-6项目负责人【项目】1:负责创建开发基线与所需工具开发2:当时主导3人团队开发自动化用例脚本7.8K个，，覆盖率为48%，12月份移交给冯负责3: 共负责15个软件版本测试，未出现严重漏测BUG一、关键项目经历2项目名称参与时间承担角色工作质量APPV3系列2016-8~2017-4项目负责人【项目】1:共开发420个用例，当前覆盖率为37%2:支撑APPV3系列每一轮安卓项目自动化测试2:未出现严重漏测BUGIXIA仪器自动化2016-6~2015-10项目负责人【项目】1:负责IXIA仪器自动化框架开发与自动化实现2:已实现 2.4G 2个模块共320个性能数据的自动化NOVA APP自动化基线2015-10~2016-6项目负责人【项目】1:负责创建开发基线2:已开发4个接入模块200个BASE用例3:开发还在进行中，准备开始支撑第一轮测试二、关键技术/改进突破名称时间承担角色关键成果IXIA自动化平台2016H2独立完成1、获得软件著作权2、独立完成框架开发3、自动化实现近距离无线性能指标测试移动端APP自动化2016H2-2017H1独立完成1、获得优秀实践奖励2、填补移动端自动化测试空白3、2016H2完成安卓端自动化应用于项目4、2017H1成功完成IOS APP自动化开发自动化框架代码拓展开发　2017H1独立完成1、实现自动化框架向Python进化拓展2、实现自动化框架分布式调用代码、测试3、实现平台无缝升级4、拓展完成可以引入Python丰富资源拓展测试，提升覆盖率与自动化测试质5、可实现工具统一平台化　　　　四、核心价值举例核心价值 ：开放进取 举例：移动端APP自动化开发实现，具体见设计方案五、关键思考一、代码编码规范与归档混乱问题，不利于继承与维护1、11AC 2套代码需要推动合并整理归档2、对开发人员代码编码进行制度性规范，建立代码验收制度二、移动端测试尚未形成体系1、目前只有UI部分测试，还需要建立APP性能测试（参考腾讯GT或阿里Macaca等开源项目）、接口测试（已经开发过一小部分，需与软件人员合作开发）。三、平台通道稳定性与工具开发分散混乱。1、进行ATOP框架拓展开发，完成向Python转型2、利用Python丰富资源进行工具统一化3、利用ATOP的拓展开发进行分布式调用，Python开源库替代已有的通道封装，提升稳定性。初步调试selenium部分可以有效缩短页面配置时间，从而缩短项目测试时间四、覆盖率达不到60%目标1、APP基线需继续开发提升至50%以上，目前优先开发Nova基线2、用例因素无法实现的很多，例如用例无法实现或者无效用例过多等3、建议使用新方法统计覆盖率，例如实际执行时的覆盖率五、个人自评1、2017-2018主导/参与完成ATOP框架优化改进开发，由目前3.0?3.5?4.0进化，提升个人对框架/系统开发能力2、2017形成完整的移动端APP（Android与IOS）自动化测试体系技术开发与APP项目自动