钢铁企业安全管理论文范文2.docxVIP

钢铁企业安全管理论文范文2 我国钢铁企业安全管理研究 [提要] 通过对我国近年来钢铁企业安全管理现状进行分析，找出存在的问题，并结合安全管理模式的特点，提出我国钢铁企业安全管理发展前景。 关键词：钢铁企业;安全管理;问题;安全管理模式 中图分类号：F27 文献标识码：A 收录日期：2021年9月22日 引言 由于冶金行业安全生产的特殊性，其安全管理具有很多自身的特点：一是约束条件多。冶金生产设备和辅助设备极受自然条件的约束，例如地震会使得钢铁企业受到重大的财产损失和人员伤亡;二是设备种类多。钢铁行业在生产的过程中不仅需要高炉、转炉等各类浇注设备和起重设备等，还需要机械加工、基础建设操作所必需的各种器械。在各类设备的调试安装、运行、拆解维修等方面都存在有不同程度的危险;三是生产工艺复杂。冶金工艺过程不但有高压、高温、高粉尘的危害，还包括有毒和易燃易爆、垮塌、挤压等危害;四是涉及产业面广。长期以来，以《安全生产法》、安全规章制度、安全教育、安全检查等为主要工作内容的传统安全管理模式为保障，我国的冶金行业的安全生产取得了较好的成绩。但是，由于其安全生产的特殊性，新技术、新工艺的应用，使得这一高危行业事故频发，其安全管理一直都是钢铁企业的重要问题。 一、我国钢铁企业安全管理现状 近几年，冶金企业在改造、更新、重组做大做强过程中，生产规模不断扩大，生产工艺不断革新、技术管理不断进步，特别是PLC在冶炼工序上的应用，工业自动化程度显著提高。所以，再沿用过去直接具体的传统安全管理方式、常规的管理模式已经不能适应现代企业生产形势的需要，已不能适应先进技术发展和生产秩序顺利进行的需要。安全管理在一定程度上呈现出与现代企业发展的不适应落后状态，集中体现在安全管理理念滞后，主要表现为：一是安全职责与权限是封闭型的条块状松散管理，安全管理的综合性差;二是对重大危险源防范不足，对重大危险源缺乏规范、科学的辨识和登记建档，重大危险源监控制度不健全或不落实，事故应急预案针对性差和操作性不强，缺乏必要的演练;三是尽管常规性的安全检查形式大于检查内容，导致安全检查收到的效果不明显;四是尽管很多企业经常开展安全培训活动，既有安全技能的培训，又有事故案例的剖析，还有安全管理理念的灌输，培训内容有针对性且安排得很丰富，可培训手段还是传统的课堂式教学，千篇一律，效果却差强人意。熟知安全规程的职工不能熟用，能熟知熟用安全规程的职工侥幸心理严重，蛮干、图省事、怕麻烦而故意违章，隐患在眼前却无动于衷等现象时有发生;五是事故分析处理还处于主观印象分析方法，事故深层次原因找不准，不能真正接受教训，责任追究多是权责不对称，责任者不能有效落实责任。以上这些现象导致了现代冶金企业的安全管理工作处于被动的地位，不安全因素增大，生产安全事故频发严重威胁着职工的安全和健康。 二、钢铁企业安全管理模式中存在的问题 企业安全管理模式的形成与运行，与法律法规和政府监管部门的监督管理要求、公众的期望等社会外部环境，以及企业的经营管理机制、生产规模、技术工艺设备状况、管理水平等企业内部条件密切相关。目前，钢铁企业安全管理模式遇到的主要问题是： 1、结构性调整的冲击。当钢铁市场被看好时，大量资本涌入;当钢铁企业面临重新整合、产品结构调整，安全生产则受到很大冲击。冲击原因：一是生产发展不均衡，产品畅销时，为追求较好的经济效益不得不加班加点，甚至违章作业、冒险作业，设备则经常带病超负荷运行;市场疲软时则因经济实力不足，往往难以对隐患进行全面整改;二是不少企业为满足市场需要及占领市场，快速扩大生产规模，但生产场地、工业布局已难改变，由此留下安全隐患;三是新技术、新工艺、新设备的使用带来的安全问题需要时间去认识和检验。 2、体制改革滞后的影响。目前，由于我国冶金行业没有独立的管理部门，政府安全生产监督管理部门现有职能和资源无力监督管理冶金行业安全生产全过程。尤其是冶金行业安全生产的共性问题，政府安全生产监督管理部门一时难以协调指导和统筹研究解决。如现有的冶金行业安全技术规程、标准和安全监督管理规定普遍已经落后或不适应当前实际情况，尚未及时修改;已经修订颁布的也未能认真贯彻实施;安全管理经验和模式的宣传和推广缺位。 3、企业安全管理滞后的影响。企业改制后，安全管理组织机构、人员和职能都发生了变化，安全管理理念、工作内容、工作方式及管理模式不适应企业生产经营和管理机制的深刻改变，多数单位专职人员减少，一些单位工作条件缺乏，安全管理难以有效实施。安全管理的功能和目标难以完全实现。 4、人为因素影响政策。安全管理体系具有系统性、动态性、持续改进性和全过程控制性等特征。我们应认识到现有冶金行业安全管理