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2015 年 XX 新员工座谈会
一、 座谈会目的
1、为加强新员工与公司管理层的有效沟通,切实帮助新入职员
工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化;
2 、提高新员工留任率,增强员工的归属感与忠诚度;
3、了解公司经营情况与未来发展战略及方向,充分调动新员工
工作的积极性、主动性、创造性;
4 、 根据新员工提出的意见、 建议,改善公司经营管理的方式、
方法。
二、座谈会时间: XXXX年 XX 月 XX 日星期 XX 14:00- 16:00
三、座谈会地点: XX三楼培训室
四、座谈会组织:人力资源部
五、座谈会参加人员
嘉宾: 董事长兼总裁—— XXXX,副总裁—— XXX,副总裁—— XXX,
副总裁—— XXX,人力资源总监—— XXX。
新员工代表: 25 人(从各部门选拔部门新员工代表)
主持人: XXX
六、 座谈会流程
序号 时段 内容 备注
1 13:50— 14:00 签到 XXX
开场,介绍本次座谈会流 XXX
2 14:00— 14:10
程、嘉宾
3 14:10— 14:40 相识——自我介绍 每人 1 分钟
4 14:40— 14:50 新员工代表发言 待定
5 14:50— 15:50 提问、研讨、领导回复 自由提问
6 15:50— 16:00 总结 待定
七、 可参考的讨论主题
(1)你觉得我们公司有企业文化吗?如果有是什么?如果没有那你
觉得应该是什么?
(2)对公司日常经营管理中出现的问题进行交流,寻找“金点子” 、
“新举措”,集众人智慧,群策群力,共同谋划公司更好的发展。
①公司的核心竞争力是什么?现状如何?怎样改进?
②你对公司管理制度化、 流程化、程序化有何见解?公司目前的状况
如何?
③你认为怎么样的员工才是优秀员工,怎么的主管才是优秀主管?
④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己
不能解决的问题?
⑤生活问题(衣食住行) 、工作问题、员工、上下级关系、公司福利
待遇、公司发展平台等。
八、 座谈会注意事项
1、引导新员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对
团队有用的东西。
2. 注意话题的专一性,禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。
3. 前期与会人员名单应充分甄选,应具有广泛的代表性和积极的参
与性。
4. 前期应充分沟通与会人员的班次,提醒其及时参加座谈会,确保
参会率。
5. 提前确定新老员工的发言代表,提前通知其做好会议发言准备。
6. 在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备, 如:问题、建议、
纸笔。
7. 座谈会全程应有人力资源部做好会议记录,完整记录员工所提问
题、建议,整理好后交由总裁办及各部门予以答复;同时,会议中应
对会议进行拍照、录音或摄影,保留影音资料。
8. 应将各部门的回复结果公布于金和,公司宣传栏,便于广大员工
监督、实施。
九、座谈会预算
序号 内容 预算(元) 备注
1 时令水果 200
2 零食 300
3 纪念品
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