新员工入职引导清单.doc

新员工入职引导清单 部门： 新员工姓名： 序 号 步 骤 内 容 责任人 确认签字（表示责任与义务的履行） 1 证照验交 1身份证复印件3份 2学历/学位证书复印件各1份 3其他： 人事主管 员工： 责任人： 2 物品领取 1部门钥匙1把 2笔记本1本、墨水笔1支 3电脑分配（编号： ） 4座位分配 综合管理主管 员工： 责任人： 3 培训：公司制度讲解 1出勤与请假制度 2必威体育官网网址制度 3绩效与薪酬制度 4报销与请款办法 5《员工手册》及其他： 人事主管 员工： 责任人： 注：公司制度讲解完成，员工签字除表示已知晓内容，还意味着接受并遵守××公司相关制度规定。 4 签订劳动 合同 平等协商，达成一致的基础上签订劳动合同与必威体育官网网址协议。 人事主管 员工： 责任人： 5 培训：××各部门分工 各部门主要工作职责及负责人介绍，回答关于部门间协作等相关提问。 人事主管 员工： 责任人： 6 培训：认识××（产品） 配合资料进行讲解。 技术发展部 员工： 责任人： 7 培训：××（产品）应用 配合资料进行讲解。 技术发展部 员工： 责任人： 8 培训：工作部门介绍 介绍本部门工作职责、本部们同事、分工，指导阅读资料等。 用人部门经理 员工： 责任人： 7 试用在职辅导 试用一周后，部门经理或人事主管与新员工进行非正式谈话，谈论工作中出现的问题。 用人部门经理或 人事主管 员工： 责任人： 8 试用绩效目标的制订 试用一周后二周内部门经理与新人协商设定试用期绩效考核目标（1个月时间，填写于本表附页） 用人部门经理 员工： 责任人： 新员工注意：如无公司方原因导致的时间延长，以上步骤请于两周内完成并交还此表，如有疑问或需要协助可直接与人事主管联系。 新员工试用绩效责任书 部门： 新员工姓名： 执行日期： （至） 序 号 工 作 内 容 目标或执行标准 1 2 3 4 5 6 7 8 新员工签字： 部门经理：