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必威体育精装版技术信息必威体育官网网址协议范本（专业版） 甲方：________ 性别：________ 身份证件号码：________________ 户籍地址：________________ 通讯地址：________________ 联系方式：________________ 乙方：________ 通讯地址：________________ 联系方式：________________ 乙方因____________需要获取了甲方相关个人信息，与我方签订此协议。根据相关必威体育官网网址制度、法规和法律，乙方对于因工作关系接触的甲方个人信息需要承担相关义务。 风险告知：约定对象要明确。必威体育官网网址协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。 1、必威体育官网网址信息 乙方需必威体育官网网址的信息包括但不限于以下甲方信息： ____________________________________ ____________________________________ 2、乙方义务 (1)工作中在收集甲方个人信息时，严格遵循合法、合理原则，不收集与工作无关的信息或采取不正当方式收集信息。 (2)收集、保存、使用、对外提供甲方个人信息时，严格遵守法律规定，采取有效措施加强对个人信息保护，确保信息安全，防止信息泄露和滥用。 (3)不将个人信息用于营销，对外提供等作为与他人建立利益关系的先决条件，但如工作关系的性质决定需要必须预先取得甲方做出相关授权或同意。 (4)不篡改和出售甲方个人信息; (5)不违规通过中国人民银行征信系统、支付系统以及其他系统查询或滥用甲方个人信息。 (6)如违反规定使用和对外提供甲方个人信息，给甲方单位或个人造成损害的，愿意承担相关法律责任并赔偿甲方所受损失或乙方因此所获利益。 3、违约责任 如果发生乙方违约，双方同意如下内容： 乙方应当采取有效的方法对甲方的个人信息进行必威体育官网网址，所需费用由乙方承担; 乙方应当赔偿因违约而给甲方造成的所有损失，包括但不限于：法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。 4、必威体育官网网址期限 必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至________________到期。 风险告知：约定时间不能过长。有的企业在必威体育官网网址协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 5、其他事项 补偿金：________________________________ 风险告知：需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 本协议原件及其复印件对双方具有同等法律约束力。 甲方(签字)：________ ________年____月____日 乙方(签字)：________ 乙方(盖章)：________ ________年____月____日 必威体育官网网址协议的注意事项 (一)必威体育官网网址的内容 必威体育官网网址的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在必威体育官网网址内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要必威体育官网网址的内容和范围也应相应作出改变。 (二)必威体育官网网址的人员范围 能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行必威体育官网网址范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入必威体育官网网址的范围。不少必威体育官网网址措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某