必威体育精装版培训秘密必威体育官网网址协议范本（律师版）.docVIP

必威体育精装版培训秘密必威体育官网网址协议范本（律师版） 　　甲方：__________ 　　地址：__________ 　　法人代表：__________ 　　乙方：__________ 　　身份证号：____________________ 　　鉴于乙方参加由甲方于_____年___月___日至___月___日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。 　　因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款： 第一条：本协议所称必威体育官网网址信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要必威体育官网网址的项目资讯、管理方案和技术等信息。 风险告知：必威体育官网网址协议的目的和必威体育官网网址信息使用范围。协议的目的是为了潜在商业交易评价，还是信息交换，抑或是其他商业目的?审阅的必威体育官网网址协议自身是否是其他协议的一部分?一般来说，信息接收方希望将必威体育官网网址协议的目的和必威体育官网网址信息使用范围写得越广泛越好，但信息披露方尽量希望限制必威体育官网网址信息的使用范围。必威体育官网网址协议的目的及必威体育官网网址信息的用途，需要明确而清楚的进行描述。　　第二条：甲方享有该必威体育官网网址信息的所有权。 　　第三条：乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的必威体育官网网址信息，并承诺在采取严密措施保护甲方必威体育官网网址信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何第三方泄露甲方的必威体育官网网址信息。 　　第四条：乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方必威体育官网网址信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些必威体育官网网址信息有无商业价值。 　　第五条：乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。 第六条：本培训必威体育官网网址协议书的有效期，直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域。 风险告知：很多企业通常约定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的必威体育官网网址期限应约定必威体育官网网址期限做为“直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;对于一般的必威体育官网网址信息宜约定2年或3年必威体育官网网址期限。　　甲方： 　　法人代表(签名)： 　　_____年____月____日 　　乙方(签名)： 　　_____年____月____日 培训秘密必威体育官网网址协议的注意事项 (一)必威体育官网网址的内容 必威体育官网网址的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在必威体育官网网址内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要必威体育官网网址的内容和范围也应相应作出改变。 (二)必威体育官网网址的人员范围 能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行必威体育官网网址范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入必威体育官网网址的范围。不少必威体育官网网址措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有必威体育官网网址需要的文件也会注明必威体育官网网址程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了必威体育官网网址措施。 (三)必威体育官网网址协议双方的权利和义务 必威体育官网网址协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者必威体育官网网址的具体范围，用人单位对劳动者如何确定必威体育官网网址责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。一般在必威体育官网网址协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密;(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密;(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。 (四)必威体育官网网址协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在必威体育官网网址期限内，负有必威体育官网网址义务的人员应当承担必威体育官网网址义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。 (五)必威体育官网网址津贴 劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“必威体育官网网址津贴”，这主要是为了进一步提高职工必威体育官网网址意识和必威体育官网网址的积极性。必威体育官网网址津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于必威体育官网网址津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身情况进行适当规定。 (六)违约责任