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技能训练.pdf-惠亚爱 舒 燕-人民邮电出版社

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    沟通技巧与团队合作（微课版第3版）152外，你不应该经常就下级的某个错误反复批评。如果在批评下级时下级有抵触情绪，你就应在批评下级后几天内找下级谈谈心，消除可能产生的误解；如果被批评后下级还没有改正错误，你要认真地分析他继续犯错误的原因，而

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