年安全管理人员培训1.ppt

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安全管理人员的职责 (一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案; (二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况; (三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施; (四)组织或者参与本单位应急救援演练; (五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议; (六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为; (七)督促落实本单位安全生产整改措施。 7、安全生产的重要意义 1、生产秩序被打乱 2、影响安定团结 3、企业财产受到损失 4、自己和家人痛苦 8、安全工作怎样强化 1、加强员工安全知识培训 2、加强安全设施维护管理 3、因人而异、因环境而异采取不同的教育或培训 4、加强安全生产宣传力度 9、劳动保护 劳动保护就是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。 目的:消除生产中的不安全,不卫生因素,使职工在安全条件下进行生产。 任务:预防工伤事故和职业病搞好劳逸结合。 10、职业病危害的特点 噪音、高温、粉尘、辐射、化学危险品 (1)职业健康管理:企业应按照法律法规、标准规范的要求,为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件,配备与职业健康保护相适应的设施、工具。企业应定期对作业场所的职业危害进行检测,在检测点设置标识牌子以告知,并将检测结果存人职业健康档案。对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所,应设置报警装置,制定应急预案,配置现场急救用品、设备,设置应急撤离通道和必要的泄险区。各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方,并有专人负责保管,定期校验和维护。企业应对现场急救用品、设备和防护用品进行经常性的检维修,定期检测其性能,确保其处于正常状态。 职业健康 (2)职业危害告知和警示:企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,并在劳动合同中写明。企业应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传,使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施,降低或消除危害后果。对存在严重职业危害的作业岗位,应按照国标要求设置警示标识和警示说明(职业危害告知卡)。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。 (3)职业危害申报:企业应按规定,及时、如实地向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素,并依法接受其监督。 职业健康 11、发生安全事故的主要原因 1、人的不安全行为 三违、麻痹大意、注意力不集中 2、物的不安全状态 振动、噪音、高温 3、环境等综合因素 风、雨、雷、电、雪以及现场环境等 4、管理缺陷(检查、整改、落实不到位) 引发事故的基本要素 人的不安全行为 环境的不安全条件 物的不安全状态 管理缺陷 事 故 人:70%、设备:20%、其他:10% 事故原因 直接原因 间接原因 物的原因 人的原因 技术原因 身体原因 精神原因 教育原因 管理原因 12、安全管理人员须遵循的原则 必须坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的原则  必须坚持“以人为本”的管理原则 尊重人、 保护人、塑造人 必须坚持“四不放过”原则 必须坚持“管理生产必须安全”原则 必须坚持“谁主管谁负责”原则 总体稳定、趋于好转、形势严峻 安全生产相关数据 来自国家安全监管总局的统计数据显示,从2002年至2011年,全国各类生产安全事故起数和死亡人数连续“双降”,事故起数和死亡人数从2002年的107万起和14万人下降到2011年的35万起和75572人,分别下降67%和46% “虽然生产安全事故逐年下降,但事故总量依然较大,平均每天约发生1000起事故、约有200人在各类事故中死亡,全年仍有7万多人因事故死亡。” 形势严峻的主要原因 思想认识和组织领导不到位; 责任和措施落实不到位; 管理和监督不到位; 安全投入和保障不到位; 安全教育和培训不到位。 自然本能期 法制监督期 企业自律期 安全文化期 GDP在1000-3000美元事故上升期 GDP在3000-5000美元事故高发期 GDP在5000-10000 美元事故稳定期 GDP在10000美元以上事故下降期 安全生产发展四个时期 安全生产管理是极具风险的工作,是人命关天的事情,责任重于泰山。 工伤保险相关知识 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

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