- 1、本内容来自版权合作机构,您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用,您不得/不能给任何第三方使用,由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利!版权所有,后果自负!
- 2、本文档为正版电子图书,虚拟物品付费之后概不接收任何理由退款。
查看更多
196绩效考核与管理理论、方法、实务︵视频指导版︶a.让部属知道主管对他的评估结果;b.双方达成一个公平的考核方案;c.双方均对考核的结果形成统一看法;d.双方对工作中应改进的部分进行充分讨论;e.双方对绩效改进计划达成一致意见。③注意与人
文档评论(0)