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【对话游戏行业】盛大游戏式管理
文/华恒智信分析员
为了更好的让个性十足的新员工在岗位上实现自我价值、发挥主观能动性、为企业作出贡献，同时又能够不感觉枯燥，使工作充满乐趣，企业都会想尽各种办法去完善管理体系。华恒智信分析员在分析中发现了盛大网络引入了以“经验值系统”为核心的游戏式管理体系，将管理游戏的方法运用到企业中，让人力资源部像服务客户一样服务员工，使员工能够像“升级”一样实现自我发展和晋升。
每一名游戏管理体系盛大员工都能在内部系统中看到一个类似游戏界面的管理系统，其中会有一些类似于游戏等级或当前血量的柱状条，其代表的是与员工薪酬直接挂钩的一系列重要的参考数据。所有员工都根据平时的表现以
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