农民工维权宣传手册.pdfVIP

农民工维权宣传手册 一．农民工依法享有哪些基本权利和义务？ 1.基本权利 （1）用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得克 扣、无故拖欠农民工工资。 （2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （3）用人单位应依法执行国家规定的工时制度，安排 农民工延长工作时间应符合国家有关规定，并依法支付延长 工作时间的工资报酬。 （4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同。 （5）试用期包括在劳动合同期限之中。 （6）用人单位不得向农民工收取押金、保证金或扣留 居民身份证等证件。 （7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同 应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿 金。 （8）农民工依法享有休息和休假权利。 （9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护。 （10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本 养老保险、失业保险和生育保险。 2.基本义务 （1）未满16周岁的未成年人不能就业。根据《劳动法》 和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁 止用人单位招用未满 16周岁的未成年人，禁止任何单位或 者个人为不满 16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满 16周 岁的未成年人从事个体经营活动。违反以上规定的依法进行 处罚，触犯刑律的依法追究刑事责任。 （2）劳动者从事国家规定的技术工种必须持证上岗。 国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，对从事技术复 杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利 益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资 格证书后才能上岗。 （3）劳动者应遵守劳动纪律，完成劳动任务。《劳动法》 规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （4 ）劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。劳动合同 依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者 自行离职不辞而别，显然违反 《劳动法》的规定。《劳动法》 同时也规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位”。劳动者违反规定或者劳动 合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应 当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 二、用人单位招用农民工有哪些制度规定？ 1.依法签订劳动合同。用人单位须依法与招用的农民工 签订劳动合同，建立职工花名册并办理劳动用工备案。规范 工程建设领域劳动用工管理，坚持施工企业与农民工先签订 劳动合同后方可进场施工，推广建设领域农民工劳动合同范 本，明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬等内容，简化 农民工劳动合同的签订与解除手续。施工总承包企业（包括 直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）和分包 企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同） 等用人单位与农民工解除或终止劳动关系时，应当在7个工 作日内结清工资，出具书面证明（用人单位与农民工各执一 份），注明工资支付情况。 2.用工实名制管理制度。在工程建设领域，全面实行农 民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册。施工总承包企业 要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程 项目部配备劳资专管员，建立施工人员（包括直接招用和分 包企业招用人员）进出场登记制度和考勤计量、工资支付等 管理台账，实时掌握施工现场用工和工资支付情况，不得以 包代管。分包企业要将企业劳动用工和工资发放情况按月向 施工总承包企业备案。工程项目部和农民工用工单位要依法 核实农民工身份，妥善保管农民工的用工登记、劳动合同、 出勤记录、工资支付记录、解除劳动关系证明等资料，并按 照属地人社部门的要求进行报备。 4.农民工工资保证金和分账管理制度。建设单位在办理 施工许可前，应当按照施工合同约定工程款预算的 3％向建 设工程所在地农民工工资保证金账户存入工资保证金。建设 工程工期超过1年的，可以按照年度工程款预算的 3％存入 工资保证金。施工总承包企业须在工程开工前，在当地劳动 监察部门指定银行