07职务说明书（综合管理部薪资绩效专员）.docVIP

职务说明书 职务名称 综合管理部薪资绩效专员 上级岗位 人力资源经理 职位编号 05-07 下属岗位 无 版 本 号 A/0 页 码 第 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 PAGE PAGE 3 组织关系图： 总 监 总 监 人力资源经理 人力资源经理 前台文员薪资绩效专员招聘培训专员 前台文员 薪资绩效专员 招聘培训专员 职属编制表： 职位 定编人数 职位 定编人数 职位 定编人数 薪资绩效专员 1 总计 1 岗位编制人数：1人 岗位主要职能： 1、员工薪酬管理 2、员工薪资核算 3员工绩效管理、 4、员工保险公积金管理 5、员工关系管理 6、 7、其它 8、 9、 职务描述：  职务描述：负责对员工薪资核算、绩效管理等工作，协助本部门处理日常事务其它工作，使该模块工作有序高效、规范运行，支持本部门该模块工作目标的有效达成。 任职要求： 素质要求： 1） 责任意识 2） 必威体育官网网址意识 3） 服务意识 4） 执行力 5） 合作精神 2、学历、专业、经历和技能要求： 学历 专业 经历（或经验） 知识与技能 备注 大专或以上 行政管理或人力资源管理等相关专业 3年以上薪酬管理、绩效管理相关工作经验。 1.熟练现代人力资源管理专业知识； 2.熟悉薪资管理、绩效管理制度、工作标准及流程； 3.熟练操作办公软件及办公设备； 4.具有较强的人际理解能力，数字观念强，具有良好的沟通、协调能力。 工作职责： 序号 工作领域 主要工作职责 工作频率 日常 周期 随机 1 员工薪酬管理 1）具体负责员工各类异动中薪资标准的执行工作(新入职、员工升降、调岗、考核、特殊加薪等）； √ 2）具体负责根据员工工作岗位性质执行公司岗位福利、补贴、津贴标准； √ 3）薪酬福利制度、标准的修订和完善工作。 √ 2 员工薪资核算 1）根据考勤表，负责每月在规定时间内完成对在职员工的工资核算，保证工资及时发放； √ 2）根据考勤记录，负责对辞职员工的工资进行核算，保证工资准确发放； √ 3）负责对员工工资相关联的各类单据进行审核，确保信息、格式准确； √ 4）负责对员工工资相关联的各类单据归档，确保资料完整性； √ 5）负责编制工资汇总表并呈报财务，为成本核算提供依据； √ 3 员工绩效管理 1）具体负责公司绩效考核的组织实施工作； √ 2）根据各职能部门绩效管理制度规定，督促各部门在规定时间内完成对所辖岗位的月度/季度/年度绩效考核工作； √ 3）根据公司绩效管理制度规定，检查、复核、修订各部门被考核岗位的月度/季度/年度绩效考核结果，汇总统计按程序报批； √ 4）具体负责对被考核岗位员工绩效考核结果的运用（核算绩效工资、执行绩效奖惩、组织绩效反馈面谈、督促绩效改善结果跟进）。 √ 4 员工保险公积金管理 1）按公司规定，负责完成新入职人员的社保的参保，员工因工负伤工伤保险的申报及医疗终结后工伤理赔工作，离职员工社保的停保办理，确保资料准确及时； √ √ 2）按公司规定，负责员工商业保险的参保，员工遭受意外伤害住院商业保险的理赔工作，确保资料准确及时； √ √ 3）负责每月在规定时间内办理员工公积金的新增及封存； √ 5 员工关系管理 1）按公司规定，采取各种形式（如定期举办员工座谈会、新员工定期跟踪回访等），建立公司与员工之间的顺畅的沟通渠道，关注员工动态，关心员工的工作、学习和生活，不断提升员工对公司的满意度建设； √ 2）负责组织员工绩效考核反馈面谈工作，了解员工工作中存在的不足之处，与被考核员工共同制定绩效改善措施； √ 3）每月向部门经理提报员工绩效考核反馈面谈工作改善措施结果跟进分析报告，逐步完善公司的绩效管理机制； √ 6 其它 上级其它临时性工作安排。 √ 修订记录 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者