中交天津航道局有限公司员工奖惩管理办法管理制度.docVIP

. 中交天津航道局有限公司员工奖惩管理办法 第一章 总则 第一条 为加强员工管理， 充分调动员工的积极性和创造性， 提高劳动生产率和工作效率， 促进公司持续健康发展， 根据有关法律、法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司员工，各分公司依据本办法制定实施细则，各子公司参照执行。 第三条 公司员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。 第四条 公司对员工采取激励与约束相结合的原则，为社会和公司做出突出贡献的员工， 给予物质奖励和精神鼓励； 对违反劳动纪律或其他规章制度， 工作有较大失误、 失职以及犯有其他错误的员工，应依照本办法给予相应的处理。 第二章 奖励 第五条 员工奖励分为员工个人奖励和集体奖励。 第六条 员工的个人奖励分为：通报表扬、岗位（职称）晋 级、授予荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可给予物质奖励。 第七条 各单位或集体 （班组）在某项工作中成绩特别突出， 树为典型的，可对集体进行奖励。 第八条 集体或员工个人在生产经营管理、科研 创新、工艺 设计、维护公司利益等方面做出突出贡献的； 在保护、 抢救他人 生命或国家财产中事迹特别突出的， 由所在单位 （部门） 提交申 请材料，人资部门审核后提交领导班子会批准，给予奖励。 第三章 处罚 第九条 对违纪员工的处分分为警告、 通报批评、岗位降级、 离岗教育和解除劳动合同。 在给予上述处分的同时， 可给予经济处罚，给公司造成经济损失的，应赔偿损失。 第十条 员工有下列情形之一的给予警告，视情况可扣减绩 效工资 100～ 500 元。 （一）月内累计无故迟到、早退、脱岗 3 次以上 5 次（含） 以内的； （二）旷工 1 天或一年内累计旷工 2 天（含）的； （三）工作时间睡觉、上网娱乐、炒股、串岗、聊天、打牌 以及从事其他与工作无关行为的； （四）无正当理由，第一次不服从组织调动和工作分配，未 按时到岗报到的； （五）无正当理由违反会议、培训纪律的； （六）在工作场所大声嬉戏、喧哗、吵闹 , 妨碍他人工作且 不听劝告的； （七）在工作场所仪容不雅、 衣冠不整、语言粗俗及其他影 响公司形象的； （八）因个人过失导致工作失误 , 情节轻微的； - 3 - . （九）破坏办公区内卫生环境， 下班后离开办公室不关闭办 公、照明或空调等设备造成浪费或安全隐患的； （十）玩忽职守，违反设备操作规程和安全规程，或违章指 挥，造成隐患但尚未造成事故的； （十一）考勤不实， 弄虚作假、 虚报冒领金额 500 元以内并 认错交回违规收入的； （十二）故意损坏公司财物 , 损失较小的 。 第十一条 员工有下列情形之一的给予通报批评，视情况可 扣减绩效工资 500～1000 元。 （一）连续旷工 2 天或一年内累计旷工 3 天（含 3 天）以内 的； （二）工作期间擅自离岗影响工作秩序及企业运营的；（三）无理取闹，辱骂、恐吓、威胁他人，影响生产和工作 秩序，情节轻微的； （四）不认真履行岗位职责， 警告后仍不改正或给公司造成 5000 元以内经济损失的； （五）违章指挥、 违章操作或不按规定程序处理造成一般安全事故的； （六）故意损坏工作设施、文件、报表、资料的；（七）在工作场所大声喧哗、嬉闹、仪容不雅、衣冠不整、 语言粗俗及其他严重影响企业形象的。 第十二条 员工有下列情形之一的给予岗位降级，视情况可 . 扣减绩效工资 1000～2000 元。 （一）连续旷工 3 天以上或一年内累计旷工 4 天（含 4 天） 以内的； （二）不认真履行岗位职责， 给公司造成经济损失 5000 元～ 20000 元（含）或造成严重影响的； （三）工作失误造成质量事故或造成设备、 工具损坏， 物料 浪费（损失），经济损失 5000 元～ 20000 元（含）的； （四）违章指挥、 违章操作或不按规定程序处理造成较大安 全事故的； （五）擅自或违规用工造成事实劳动关系的。 第十三条 员工有下列情形之一的，离岗教育，视情况可扣 减绩效工资 2000～ 5000 元。 （一）连续旷工 4 天以上或一年内累计旷工 5 天（含 5 天） 以内的； （二）月内累计无故迟到、 早退、脱岗 5 次以上， 8 次（含） 以内的； （三）无理取闹、 聚众闹事， 辱骂、恐吓、威胁、殴打他人， 严重影响生产和工作秩序的； （四）盗窃或利用职务之便侵占公司财物，牟取个人私利 1000 元（含）以内的； （五）不认真履行职责， 给公司造成经济损失 20000 元以上 或严重损害公司信誉的； - 5 - . （六）工作失误造成质量事故或造成设备、 工具损坏， 物料 浪费（损失），经济损失 20000 元以上的； （七）玩忽职守，违反设备操作规程和安全规程，或违章指 挥造成重大事故的； （八）故