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2021年春节员工最关心的20个问题 一年又一年。肆虐一年多后，临近春节，新冠疫情意欲卷土重来。截至北京时间2021 年1月27 日9时，全球新冠确诊人数破一亿，共计100213452例。其中，美国确诊、死 亡人数均居全球第一，分别高、425036例。 在我们国家，有了去年抗疫的宝贵经验，有了更多的信心和底气。国家提倡就地过年， 减少人员流动，各地纷纷出台补贴政策，不少企业加大补贴力度来为国家分忧留住员工。 总之，响应国家号召，减少流动，就地过年，不给祖国添乱，是我们目前最好的态度。 1. 企业能不能强制员工留下来就地过年？ 解答：企业目前并无权强制要求员工春节留在当地过节，限制劳动者的人身自由。 就地过年的政策是分级分类的，国家多次发文要求，疫情高风险地区群众均应就地过 年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散；中风险地区群众原则上就 地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；低风险地区倡导群众就地过 年，非必要不出行。 企业可以按照国家政策的要求，提倡员工减少流动不返乡。对于确实返乡的，提醒劳 动者返乡过年需要遵守当地的疫情防控措施，持核酸检测阴性结果、返乡后居家健康监测， 不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测。 2. 国家要求返乡人员需持7 日内核酸检测阴性证明才可以返乡，不遵守行吗？ 解答：应当遵守。 国家卫健委疾控局要求： “对于必要返乡人员，必须手持7 日以内的核酸阴性检测证 明才能够返乡”。在当下特殊时期，持7 日内核酸检测阴性证明返乡属于强制性要求，每 个人都应当遵守和维护疫情防控的良好秩序，只有这样，我们才能早日自由出行。 返乡人员指的是：从外地返回农村地区的员工。主要包括： ① 跨省份返乡人员； ② 本省内中高风险区域所在地市的返乡人员 （中高风险区域内部人员原则上不流 动）； ③ 本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工 作人员、交通运输工具从业人员等重点人群。 3. 准备返乡的劳动者如何获得核酸检测阴性证明？ 解答：返乡人员可通过网上找到任意一家有核酸检测资质的医疗机构、疾控机构或第 三方检测机构进行检测，凭7天内核酸检测阴性证明或包含7天内核酸检测阴性信息的健 康通行码 “绿码”返乡。 4. 企业如何尽可能在维持经营的情况下挽留员工？ 解答：在可能的情况下，企业尽可能为不返乡的员工申领国家补贴，并根据自身经营 情况发放一定的过年补贴、留岗红包、房租补贴、岗位补助等，营造过年的喜庆暖心氛围。 根据职工意愿，灵活安排休假，做好留在工作地的职工春节期间保障工作，给他们以家的 温暖，为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休，让员工安心原地过年。 5. 企业对于承诺留守过年的员工给了就地过年补贴后，员工反悔没有留守，可以追 回吗？ 解答：可以。 劳动者已经承诺就地过年，结果却反悔而是返乡过年，违反了诚实信用原则，可主张 返乡过年的劳动者退还就地过年补贴。需要提醒的是，企业需要留存相关证据，譬如劳动 者书面承诺、在微信中、工作群中的相关证据、发放的性质属于就地过年补贴等证据。 6. 员工正常工作时间外留守岗位，属于加班吗？ 解答：要看两方面。 一是留在岗位上是工作还是值班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班 待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范，值班不属于加班。二是工作的话是否 按照公司规章制度的规定提交加班申请，或者该留岗工作虽未申请但是否是领导安排。如 果仅仅是因为没有及时完成工作任务，或者自愿留下来做与工作无关的事情等情形，不应 当认为是加班。确实属于加班的，企业应及时补休或者支付加班费。 7. 企业可否强制加班留硬留员工就地过年？ 解答：春节期间安排员工加班，表面上可实现员工就地过年，但是强制的话绝大多数 情况下属于违法。 因为 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每 月不得超过三十六小时。 但如果有下列特殊情形和紧急任务的，可以要求劳动者加班，劳动者应当服从： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重 威胁，需要紧急处