店长美容师薪酬制度店长美容师美容学徒薪酬制度（2016年9月版）.doc

PAGE 店长美容师美容学徒薪酬制度 一、美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。 1、计酬方式： ①美容师的薪酬以：⒈底薪 + ⒉业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现； ②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； ④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； ⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费； ⑦新开张的美容院第一个月美容师的工资按初级美容院核算; 2、基本工资： ①超级美容师基本工资：底薪：2500元 ②高级美容师基本工资：底薪：2200元 ③中级美容师基本工资：底薪：1800元 ④初级美容师基本工资：底薪：1500元 3、提成标准及任务考核： 美容师级别 任务考核标准 每天定额 完成任务 提成标准 备注 超级美容师 15001-50000元/月以上 500元/天 12% 30001及以上 12% 业绩未达标，则底薪执行高级美容师薪资 20001-30000 11% 15001-20000 10% 高级美容师 6001-15000元/月之内 333元/天 9% 12001-15000 9% 业绩未达标，则底薪执行中级美容师薪资 9001-12000 8% 6001-9000 7% 中级美容师 1-6000元/月之内 100元/天 6% 4001-6000 6% 业绩未达标，则底薪执行初级美容师薪资 2001-4000 5% 1-2000 4% 初级美容师 无 0 10% 只要有销售 必须学会至少3个手法，否则底薪为600元 说明：①初级美容师即为美容学徒 ②美容师级别如何：按每月完成业绩计算（具体请看上表） ③如果美容院提供包吃包住，则底薪每个岗位减少300元或者只提供其中一样，则底新每个岗位底薪减100 元 4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） ①面部（面、眼、颈、手） 序号 次数（每月） 费用 平均每天（30天） 备注 1 1-50次 3元/次 2个客人/天 体验卡不算 2 51-100次 4元/次 3个客人/天 体验卡不算 3 101-150次 5元/次 5个客人/天 体验卡不算 4 151-200次 6次/次 7个客人/天 体验卡不算 5 200-300次 10元/次 10个客人/天 体验卡不算 6 301次及以上 12元/次 12个客人/天 体验卡不算 ③全身减肥护理（不以卡或次论） 序号 次数（每月） 费用 平均每天（30天） 备注 1 1-50次 5元/次 2个客人/天 体验卡不算 2 51-100次 7元/次 3个客人/天 体验卡不算 3 101-150次 8元/次 5个客人/天 体验卡不算 4 151-200次 10次/次 7个客人/天 体验卡不算 5 200-300次 11元/次 10个客人/天 体验卡不算 6 301次及以上 12元/次 12个客人/天 体验卡不算 ④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外） 5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外） 注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例) ②日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取 级别 提 成 点 数 3% 4% 5% 6% 7% 8% 印象店 1000以上 1500以上 2000以上 2500以上 3000以上 3500以上 概念店 1500以上 2000以上 2500以上 3000以上 3500以上 4000以上 旗舰店 2000以上 3000以上 4000以上 5000以上 6000以上 7000以上 时代店 2500以上 3500以上 4500以上 5500以上 6500以上 7500以上 传奇店 4000以上 6000以上 8000以上 10000以上 12000以上 14000以上 6、综合考核： 考核项目 考核标准 评 分 处 罚 工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益