经济学：关于内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究.docxVIP

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2021-05-12 发布于湖北
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经济学：关于内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究.docx

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关于内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究　　论文摘要：以中国联通安徽分公司156名雇员为调查对象，分析、探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。Person相关分析表明：内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关，即员工越内控，其整体满意度越高：通过线性回归分析得到工作满意度与内外控人格特质及个人统计变量的回归关系。　　论文关键词：内外控人格特质；工作满意度；个人统计变量　　一、引言　　人力资源管理的两个核心目标是生产率和员工职业生活质量．而工作满意度(Jobsatisfaction)又是职业生活质量的一项重要的心理指标。罗宾斯(1997)将工作满意度定义为：“