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江西安顺机动车检测服务有限公司 薪 酬 管 理 制 度 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 发布： 日期： 江西安顺机动车检测服务有限公司 薪酬管理制度 1、总则 1.1 本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工 获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员 工利益相结合的原则； 1.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上， 奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情， 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 1.3 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人 才薪酬在全国有竞争力。 2、适用范围 本制度适用于江西安顺公司所有正式员工。 3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》 。 3.1 固定工资 3.1.1 基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标 准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 3.1.2 工龄工资 工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资 元/ 月。 工龄工资实行累进计算，累计 年后不再增加。 3.1.3 岗位工资 岗位工资级别共分 10 级。 江西安顺机动车检测服务有限公司 3.1.4 资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业， 元/ 月； 大学本科毕业， 元/ 月； 硕士研究生、双学士毕业， 元/ 月； 初级职称， 元/ 月； 中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称） ， 元/ 月； 高级技术职称， 元/ 月； 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最 高标准为准。 3.2 绩效薪酬 3.2.1 月度奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见公司《绩效考核制度》 。 3.2.2 年度奖金 年度奖金的发放基数由公司总经办根据公司当年效益情况确定