机关部门综合目标管理考核办法.pdf

2011 年机关部门综合目标管理考核办法 第一条 为了切实加强镇党委、镇政府对各部门的综合 目标管理，建立规范的目标考核制度和激励机制，推进全镇 经济社会又好又快发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于政府各行政机关、事业单位，各 部门主要负责人为目标责任人。 第三条 综合目标管理考核，坚持实事求是、公开、公 正、公平的原则，并严格实行奖惩兑现，考核采取统一考核 与主管部门考核相结合，考核项目由相关责任部门负责统计 记载，年终确定出相应的分值交目标考核领导小组。 第四条 综合目标设基准分 100 分。考核内容如下： 第一部分：基础性工作， 40 分。 1．党建工作（ 7 分） 由镇党务办制定考核办法并负责考核。 2 ．廉政建设、优化发展环境、机关作风整顿（ 6 分） 由镇纪检监察室制定考核细则并负责考核。 3 ．日常管理 (10 分 ) （1）上班纪律（ 3 分）：上班、值班期间凡无故迟到、 早退 1 人次扣 0.1 分，旷工或发生不良行为 1 人次扣 0.5 分 （以党政办考勤记录为准） 。 （2）会议纪律（ 2 分）：镇党委、政府举办的各种会议， 凡无故迟到、 早退 1 人次扣 0.1 分，无假条缺席 1 人次扣 0.5 分；区委、区政府、区级部门举办的各种会议，缺席 1 人次 扣 1 分（由党政办提供相关依据） 。 （3）坚持学习制度 (1 分) ：坚持每周 1 次干部职工政治 理论学习（ 0.5 分），每少 1 次扣 0.1 分，每位职工全年交学 习心得体会 2 篇以上 （0.5 分） , 每少 1 篇扣 0.3 分 ( 党政办 为考核单位，年底由党政办提供考核依据 ) 。 （4 ）信息工作（ 3 分）：党政办完成区委、区府信息任 务，其他部门完成交党政办信息任务（ 1 条/ 周），按上交条 数/ 任务数× 3 计算该项得分。 （5）报刊征订、干部调训（ 1 分）：完成报刊征订任务 和区上组织的干部调训任务。 以上（ 1）、（2 ）、（3 ）项扣分总和上限为 20 分，在目标 考核总分中扣除。 4. 信访安全稳定工作（ 6 分） （1）安全生产工作（ 3 分）：安监所为考核单位，年终 考核获一等奖得该项基准分 100%，二等奖得该项基准分 90%， 三等奖得该项基准分 80%，未获得名次及奖项的不得分。无 安全生产工作监管任务的部门得平均分。 （2）信访稳定工作（ 3 分）：综治办为考核单位，年底 由综治办召集派出所、司法所、信访办按照机关目标责任书 提供考核分值。无信访稳定工作任务的部门得平均分。 5. 计划生育工作 (3 分 ) ：主要考核部门帮扶责任是否 落实（ 1 分）；执行计划生育倒挂政策是否落实 (2 分 ) 。由计 生办考核计分。 6. 综合治理工作（ 3