建立儿童教育的长期目标.pdf

建立 儿童 教育的长期目标 目标和手段是不可分离的 ”，在 孩子 教育问题上，需设立一个长期教育目标，也 即你希望 孩子 成为一个怎样的人？若在教孩子们纪律或其他内容时没有长期目标， 就好比在 没有前进目标的情况下计划旅行路线一样。 为了设立长期目标， 问问自己最看重哪种成人可 能非常有用。特别注意，是哪种 成人“ ”，而不是哪种 儿童“ ”。如果是儿童，你可能认为 听话“ ” 很重要，但 听话“ ”作为一个成人的特点，则意味着没主见，很可笑。 当考虑长期目标的时候，我们可能会想：噢，我希望孩子乐观、健康、有主见，自信、 聪明、学习好、有号召力、会变通、勇敢、有担当、细心、有目标，忍耐、诚信、体贴、有 责任感 ……… 但是： 当孩子不小心打烂碗，倒掉奶或饭，你若忍不住责骂，这样会造成孩子的低自 己认同 —— 我还不如一个碗重要呢！ 当孩子去探索脏的东西， 比如泥巴。你若不许。这样会 损坏孩子的求知欲。 当婴儿看到什么东西都往嘴里送的时候，你若不许，这样做可损坏了 孩子的感知力， 没有感知力就没有大师。 当众责骂孩子； 拿孩子与别的孩子作比较，并说， 你看谁谁谁做的好，你就不能。“ ”；吓唬孩子，说不听话警察来抓你，大灰儿狼来叨你；当 孩子大哭， 你却恐吓他不许哭； 当孩子不想吃饭， 你却追着喂；把孩子当宠物逗着玩 …… 这 一切行为，都与人类对孩子的长期愿望相背离 —— 没有人希望孩子自私、 懦弱、自卑 …… 吧？ 时刻都清楚明白并记得对孩子的长期教育目标，这句话虽然简单，却真的很难做到，很 多时候， 我们只想尽快解决眼前的问题 —— 孩子哭了， 就赶紧哄住让他尽量不哭； 孩子闹了， 就用最快速的方法使他安静下来。 长期目标一遭遇 短期目标‘ ’，长期目标就成了口号！短期目标就是：让孩子别哭，别闹，听 我指挥！ 让我们建立自己的孩子教育长期目标，在失控要发火时，暂停一下，想想自己的长期目 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技 标！ 能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒