建筑工程有限公司安全教育培训制度.doc

建筑工程有限公司安全教育培训制度 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司培训计划，制定安全教育培训制度。培训对象包括企业管理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 1、培训内容 （1）法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 （2）新规程及规范培训 为进一步贯彻执行重庆市建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 （3）继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 （4）新招毕业生安全教育 本年度新招毕业学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。 （5）特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。 （6）特殊工作培训 根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、保温工、涂料工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工作培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 2、实施措施 充分发挥各中心及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各中心、各项目部。充分发挥各中心及项目部的作用就能够保证员工培训工作按计划实施，能够对员工培训工作进行综合管理，能够使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 3、各中心、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施 计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。 4、教育和培训的时间 (1)企业法人代表、项目经理每年不40学时； (2)其它管理和技术人员每年不少于少于30学时； (3)专职管理和技术人员每年不少于20学时； (4)特殊工作每年不少于20学时； (5)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； (6)新员工不少于32学时。 5、教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 （1）新工人三级安全教育： 对新工人或调换工作的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 ①公司级。 ②劳动保护的意义和任务的一般教育。 ③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。 ③企业安全规章制度。 （2）项目部级： ①建安工人安全生产技术操作一般规定。 ②施工现场安全管理规章制度。 ③安全生产法律和文明生产要素。 ④在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 （3）班组级： ①本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。 ②本工作安全操作规程。 ③班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。 ④本工作事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。 （3）特定情况下的实施安全教育： ①季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。 ②节假日前、后。 ③节假日加班或突击赶任务。 ④工作对象改变。 ⑤工作变换。 ⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。 ⑦发现事故隐患或发生事故后的应急处理。 6．经常性安全教育： 在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 （1）安全生产意识宣传教育。 （2）普及安全生产知识宣传教育。 （3）现场定期的（如每周）安全日活动。 （4）班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。 7．培训评价： （1）了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。 （2）安全教育和