OD组织发展专业人才测评开发与运用2：人才性格测试量表整理（集合版）.xls

Sheet3 Sheet1 类型 名称 说明 指标 人格-性格 MBTI职业性格测试 （迈尔斯布里格斯类型指标Myers-Briggs Type Indicator） MBTI 人格共有四个维度，分别是反应和外界的相互作用、接受信息方式、决策方式和生活习惯几个方面，指标如下： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P） DPA动态性格测试 以状态的层面看待员工，角色的概念诠释性格，动态的看待人与环境的互动，运用统计学的方法看待群体特质，团队的现状特点、能力分布、士气水平、激励方式和动力高低。 含工作、家庭、个人三个模块(这几个模块分含子模块)DPA工作系统将性格区分为基本的五大类别，44个维度指标，28项能力指标，72种行为组合，五大类别是：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家； 人格-兴趣 自我指导问卷（Self Directed Search,SDS） 自我指导问卷是霍兰德在其职业偏好量表（VPI）的基础上发展而成，用于个人自己评估兴趣 量表含7部分，最终评定指标类型与霍兰德测评一致 人格-价值观 职业锚测试（埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）美） 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚帮助被测者挖掘职业决策时最稳定不变的因素 职业锚分为以下8种类型：技术∕职能型、管理型、自主∕独立型、安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。 人格 PDP行为风格测试（Professional Dynamitic Program） 它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。 人的性格大致可分为老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。分别对应支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型 DISC测评（威廉马斯顿教授） 己和最不适合自己的形容词。DISC测评主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘，支配性、影响性、稳定性、服从性DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自 人格-压力 TKI冲突处理模型测试（适合经理级人物） 了解图案多成员对团队冲突的解决方式 5种冲突处理模型，竞争型、顺应性、合作性、回避型、妥协型 团队 贝尔宾团队角色测试 团队中一种对任务和活动实施自我管理所表现出的个人行为特征，而非个性类型或思维类型的分析 把成员类型分为执行者、协调者、外交家型、鞭策着、智多星、审议员、凝聚着、完成者、专业师 学习乐观 霍兰德职业兴趣测试 基于霍兰德职业兴趣理论，评定被测量者的职业兴趣 霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C 九型人格（Ninehouse） 按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种，该测量工具用以测量人的性格，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。 人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 盖洛普优势识别器 识别个人最强的优势 在个人的额34项相关特性上计算分数，排名以算出排名前几的优势，这些特征包括：例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等 舒伯职业价值观量表 用以衡量人的价值观，指导工作和生活 量表将职业价值分为三个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。判断通过积分形式进行最终判断 CPI心理学测量表 正常人所用的人格测量工具（MMPI姊妹篇）用以诊断、评定、了解人。 可以分为４大类：Ｉ测验人际关系与适应能力；ＩＩ测验社会化、成熟度、责任心和价值观；ＩＩＩ测验成就能力和智力；ＩＶ测验个人的生活态度的倾向可以。18个分量表可分为四个功能领域或四类。按分数计算最后结果，测试指标内容有，上进心、社交心、责任心等 斯特朗-坎贝尔职业兴趣心理测试(SCI) 测量个体的潜在职业兴趣 325个项目，构成264个量表，其中包括６个一般职业主题量表(GOT)包括传统型、社会型、研究型等6个方面；23