实验、图书资料人员年度考核办法.doc

实验、图书资料人员年度考核办法 为了加强我校教职工队伍建设，全面客观的评价实验、图书资料人员的工作业绩，使实验、图书资料人员认真履行岗位职责，特制定本考核办法。 考核工作采取民主评议，领导评定相结合，各项考核指标分为A、B、C、D四个档次，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 （一）考核内容： 思想政治表现、工作绩效、工作能力、工作态度、工作量、出勤。 （二）考核办法： 1、写出个人工作总结并在考评范围内进行个人述职。 2、根据个人述职和平时表现由本单位领导、业务主管部门、同事及服 务对象按照《实验、图书资料人员考核测评标准》进行评议，并填写《实验、图书资料人员考核评议打分表》，然后分别汇总得出评议结果，将结果填入《个人年终考核表》。 3、被考评人员的评定结果中领导评议平均得分占40%，同行评议平均得分占30%，服务对象评议平均得分占30%。根据民主评议和领导评议的得分算出综合计分并填写评定结果。 4、单位考核领导小组确定被考核人员的考核结果，本单位考核优秀人员总数不得超过学校下达指标数。 5、考核结果的使用按照省人社厅《关于2014年事业单位工作人员年度考核工作的通知》中的规定执行。 实验、图书资料人员考核测评标准 等级 项目 优秀 合格 基本合格 不合格 政治思想表现 坚持四项基本原则，自觉贯彻党的路线方针政策，工作作风正派，遵纪守法，团结同志，积极参加集体活动，政治学习不缺席。 坚持四项基本原则，贯彻党的路线方针政策，工作作风正派，遵纪守法，参加集体活动和政治学习。 坚持四项基本原则，贯彻党的路线方针政策，工作作风较正派，遵纪守法，能参加部分集体活动和政治学习。 组织纪律性差，服务观念淡薄，很少参加集体活动和政治学习。 工作绩效 工作职责的完成情况 工作很规范，遵纪守法，工作效率高,办事严谨，保质保量完成各项工作任务，绩效突出。 工作规范，遵纪守法，按时完成各项工作任务，达到岗位要求。 工作较规范，遵纪守法，基本能按时完成各项工作任务，基本达到岗位要求。 工作质量差，效率低，师生意见较大，给工作造成一定损失，或受到各种组织处分者。 临时工作完成情况 工作效率高,办事严谨，保质保量完成各项临时工作任务，绩效突出。 能按时完成各项临时工作任务，达到任务要求。 基本能完成各项临时工作任务，基本达到任务要求。 不能完成各项临时工作任务，达不到任务要求，造成工作损失。 工作 能力 能力强，具备圆满完成工作的各项能力。 具备完成工作所需基本工作能力。 基本具备完成工作所需基本工作能力。 工作能力较差。 工作态度 工作认真负责，积极主动，勇于承担重任，服务意识很强。 能自觉做好本职工作，责任心强，服务意识强。 能基本完成本职工作，责任心较强，服务意识较强。 工作不负责任，推诿扯皮，服务意识差，态度恶劣。 工作量 圆满完成岗位职责。 能够完成岗位职责。 基本能够完成岗位职责。 未完成规定的岗位任务。 出勤 严格遵守劳动纪律。出勤率达到95%以上。 能够遵守劳动纪律，出勤率达到80%以上。 基本能遵守劳动纪律，出勤率达到60%以上。 劳动纪律差，外出不请假，不认真执行相关规章，出勤率不能保证。 实验、图书资料人员考核评议打分表 部门： 姓名： 项目 分值 领导评议（40%） 同行评议（30%） 服务对象评议（30%） 思想政治表现（12分） 1—12 工作绩效（32分） 主要工作职责的完成情况（16分） 1—16 其他临时工作完成情况 （16分） 1—16 工作能力 （16分） 1—16 工作态度 （16分） 1—16 工作量 （16分） 1—16 出勤 （8分） 1—8 总分 备注 注 ：各项目得分不得超过本项最高分。 实验、图书资料人员考核评议分数汇总表 部门： 姓名 项目 思想政治表现（12分） 工作绩效（32分） 主要工作职责的完成情况（16分） 其他临时工作完成情况 （16分） 工作能力 （16分） 工作态度 （16分） 工作量 （16分） 出勤 （8分） 总分 评定结果 单位考核小组意见： 年 月 日 备注： 注： 各项目得分不得超过本项最高分。