《职业技能提升行动实施方案》政策释义.docVIP

PAGE 1 - 《XX省职业技能提升行动实施方案》政策释义 一、对企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均1000元标准给予企业培训补贴。 企业资质。“企业”指在我省行政区域内具有独立法人资格的各类企业，包括省外注册公司在我省成立的子公司，不包括分公司、办事处、服务点等非独立法人。 培训对象。培训对象分为两类：一是与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内参加企业组织的技能培训。二是符合规定的劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。该培训须由用工企业和员工的所在劳务派遣机构协商一致后开展，以其中一个主体申报。 项目范围。共分三类：一是在现行国家职业分类大典内，有国家职业标准的职业（工种）。二是在现行国家职业分类大典内，与主营业务密切相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。三是尚无国家职业分类或国家职业标准，但与主营业务密切相关的主体技能类工种（项目）。 实施方式。一是建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施。二是企业不具备培训条件或组织实施困难的，可遵照市场原则委托具备资质的职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业（原则上为规模以上企业，下同）组织实施。受委托的承训机构原则上在本市行政区划之内。 实施程序。 基本信息注册。 培训组织实施。 培训时长。不少于60个课时，每课时45分钟。技术理论知识与综合素质理论知识（消防、安全、必威体育官网网址等）的培训课时不低于总课时的30%。 补贴标准。基本标准不低于人均1000元。各市人社局、财政局可根据培训课时、培训成本、产业导向等因素上浮补贴标准。 申报材料。按照“XX职业培训信息管理系统”要求填报即可，原则上实行无纸化申报，确需提供纸质申请材料的，由所在地人社局自行制作格式文本并指导申请单位填写。培训组织实施过程管理材料由企业自主妥善保管存档（不少于5年），存档信息应与向所在地人社局申请开班的相关信息保持一致。下同。 有关要求。一是对于设有子公司及独立法人机构的集团公司等，其职工在子公司之间、母子公司之间流动，重新订立劳动合同关系并开展岗位培训的，不予享受新录用人员岗前技能培训补贴。二是参训学员到课率低于总课时80%的，不予参加结业考核。三是每班期按照结业考核合格人数给予培训补贴支持。四是每班期培训合格率=培训合格人数/实际参加结业考核人数。 二、对企业开展的职工岗位技能提升培训，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。 企业资质。比照企业新录用人员岗前技能培训执行。 培训对象。培训对象分为两类：一是与企业签订12个月以上劳动合同的员工。二是符合职业技能鉴定（职业技能等级认定）条件的劳务派遣人员，由用工企业申请开展岗位技能提升培训。 项目范围。一是《国家职业资格目录》中技能人员类职业（工种）；二是可实施职业技能等级认定以及技能人才自主评价的所有职业（工种）。 实施方式。一是建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施。二是企业可委托具备资质的行业协会、职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业组织实施，受委托的承训机构原则上在本市行政区划之内。 实施程序。 补贴标准。中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人。 申报材料。比照企业新录用人员岗前技能培训的材料要求执行。 有关要求。一是企业每年只能对同一名职工、同一职业（工种），开展1次补贴性岗位技能提升培训。二是组织实施过程由企业自主管理，所在地人社部门严把职业技能鉴定、职业技能等级认定考核关口，各负其责，确保证书含金量。 四、符合条件的职工取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可全额申领失业保险技能提升补贴。 按照《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》（人社厅发〔2018〕36号）、《关于企业参保职工跨地区取得职业资格证书能否享受技能提升补贴的批复》（皖人社秘〔2018〕15号）、《关于实施失业保险技能提升“展翅行动”的通知》（皖人社秘〔2018〕189号）等有关规定执行。其中：对已参加各市县人社局组织的企业岗位技能提升培训，并获得中级工、高级工职业资格证书（职业技能等级证书）的人员，在按1500元/人、2000元/人给予企业培训补贴的同时，符合条件的职工统一按此标准全额申领失业保险技能提升补贴，不再执行技能提升补贴减半支付政策。 六、企业、农民专业合作社和就业扶贫车间等各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困户家庭劳动者就业，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业，并开展以工代训的，按每人每月200元标准给予生产经营主体以工代训补贴，最长可