证券有限责任公司考勤休假管理制度.docVIP

第 PAGE 20 页 共 NUMPAGES 20 页 证券有限责任公司考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 为维护公司工作秩序，强化员工的组织纪律观念，规范考勤休假管理，提高工作效率和工作质量,保护员工的合法权益，根据国家和地方有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的全体从业员工。 第二章 上下班考勤 第三条 每年1月1日至12月31日为一个完整的考勤年度;每月1日至月度的最后一天为一个完整的考勤月度。 第四条 公司正常的工作时间为：上午8点30分至11点30分，下午1点至5点正。 第五条 公司实行指模考勤制度，公司总部（含驻外部门）、上海分公司和各营业部应具备指模考勤设备,员工应自觉做好上下班打卡考勤工作。 （一）员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工。 （二）员工上午上班、下午下班按时打卡。严禁不打卡、委托他人代打卡和代他人打卡或伪造出勤记录。 （三）有正当理由不能按时打卡的，事后本人应及时向所在部门负责人（分管领导）说明情况，并由部门负责人（分管领导）在当月部门考勤汇总表规定位置签字并简要注明原因。否则按迟到、早退或旷工处理。 第六条 员工无故迟到、早退或不打卡的，视情况给予以下处理： （一）单次迟到或早退5分钟的，减付工资50元，累计超过3次的，予以口头警告。 （二）单次迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟的，减付工资100元并予以口头警告。 （三）单次迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，减付半天工资，减付当月绩效工资的10%，予以口头警告。 （四）经3次口头警告教育无效的，予以书面警告。 （五）当月迟到或早退累计超过60分钟或6次的，按旷工1天处理，予以书面警告；迟到或早退每增加60分钟或6次的，顺延按旷工1天处理，同时视情节予以处罚。 第三章 旷工及其处理 第七条 凡发生以下情况之一的，均按旷工处理，旷工天数按以下实际情况计算： （一）因迟到或早退达到第六条相关情形的。 （二）无故不按公司规定打卡的。 （三）委托或代人打卡或伪造出勤记录的。 （四）未请假或请假后未经批准而擅自离开工作岗位的。 （五）假满未经批准续假而擅自不上班的。 （六）不服从工作调动，经教育仍不到岗的。 （七）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假、请假证明的。 第八条 员工旷工1天减付1天固定工资: 计算公式： 当月固定工资×旷工天数 旷工当月实际工作日 第九条 正式员工旷工除减付固定工资外, 同时扣发当月相应绩效工资，并给予相应的处理: （一）旷工半天，减付当月绩效工资的10%。 （二）旷工1天，减付当月绩效工资的60%，同时予以书面警告。 （三）当月旷工累计2个工作日的，减付当月绩效工资的100%，同时予以书面警告；书面警告累计3次及以上的，视情况予以降职、免职或解除劳动合同等处理。 （四）当年累计旷工15个工作日或以上按自动离职论处。 第十条 员工在试用期内旷工1天以上的，停止试用并予以辞退。 第四章 法定休假日 第十一条 法定休假日包括休息日和法定节假日。休息日指周六和周日。法定节假日包括： （一）元旦1天（1月1日）。 （二）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）。 （三）清明节1天（清明当日）。 （四）劳动节 1天（5月1日）。 （五）端午节1天（农历端午当日）。 （六）中秋节1天（农历中秋当日）。 （七）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）。 （八）有关法律法规规定的其他法定休假日。 第五章 加班 第十二条 除按国家、上级主管部门通知要求，紧急或特殊工作需要外，原则上公司不安排员工加班。员工应充分利用工作时间，提高办事效率。 第十三条 员工因岗位性质或履行岗位职责，需要在非正常上班时间工作的，不能视为加班。 第十四条 公司实行加班审批制度。 第十五条 因工作需要安排加班的，必须填写加班审批表，按程序报批。经审批同意加班的，应首先安排补休，未能安排补休的按照劳动法律法规和公司有关规定支付加班工资。 第十六条 加班费的申请 （一）公司总部：员工申请加班的，由部门负责人审批；部门负责人申请加班的，由公司分管领导审批。申请部门编制《加班费申请表》（附件一）、部门负责人初审、人力资源部考勤专员复核金额，申请部门分管领导、总裁审批。 （二）上海分公司：员工申请加班的，由部门负责人审批；部门负责人申请加班的，由公司分管领导审批。分公司综合文秘编制《加班费申请表》，部门负责人初审、公司分管领导审批。《加班费申请表》作为薪酬发放的依据之一，须作为每月工资表的附件报送人力资源部。 （三）营业部：员工申请加班的，由所在营业部负责人审批；营业部负责人申请加班的，由经纪业务管理部出具意见并报公司分管领导审批。营业部考勤